3機關調查研究工作制度-免費閱讀
【正文】 每年年底，由市局機關目標責任制考核辦公室對當年調查研究工作計劃的落實情況進行檢查驗收，納入年度目標責任制考核內容。有關單位負責同志不得到轄區(qū)邊界迎送，不搞層層陪同。 第十三條市局領導班子成員的調查研究提綱根據分工，由相應部門制定，辦公 室協(xié)助。 第八條調查研究計劃主要包括主題、目的、時間、地點等概要內容。 第 12 頁 共 15 頁 第三條調查研究要緊密結合稅收工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性和典型性的問題，抓住廣大干部職工最關心的熱點、難點問題。第十三條調研成果的轉化應用。 第九條形成調研報告： 圍繞年度中心任務，從促進部門落實職代會、黨委工作會、相關專題會精神角度，緊扣實際進行調研和撰寫調研報告。 第三條公司政研會牽頭 負責調研活動的開展，對各黨支部申報課題進行審核，確定調研課題，以及調研成果的評定、表彰和獎勵。 領導干部應養(yǎng)成良好的思考工作和調查研究的習慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質量的調研文章。 二、開展調查研究的原則 堅持解放思想、實事求是、密切聯(lián)系群眾的思想作風和工作作風，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。 下基層調研要輕車簡從，遵守中央有關廉潔自律規(guī)定和省局有關規(guī)定；要力戒形式主義，各單位領導不得到轄區(qū)邊界迎送。 對各部門在機關作風建設年活動中建立的聯(lián)系點，要盡 第 5 頁 共 15 頁 可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發(fā)展中的問題。 第二篇。 對下基層調研帶回來的重大問題，經局長辦公會研究確定后，由有關部門負責落實，并負責向有關單位反饋；因故短時間不能研究解決，且問題又較為突出者，課題調研部門請示局領導后負責督辦。 在階段性工作中產生的新問題、新矛盾、新經驗、新做法，特別是給單位和社會帶來 較大影響的，要及時提出課題下基 第 2 頁 共 15 頁 層調研、總結，以便及時解決問題或推廣經驗。 第 1 頁 共 15 頁 機關調查研究工作制度 第一篇。 對各部門在機關作風建設年活動中建立的聯(lián)系點，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發(fā)展中的問題，管理制度《機關調查研究工作制度》。 下基層調研要輕車簡從，遵守中央有關廉潔自律規(guī)定和省局有關規(guī)定；要力戒形式主義，各單位領導不得到轄區(qū)邊界迎送。機關調查研究工作制度為貫徹落實黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，進一步轉變工作作風，加強調查研究工作，特制定本制度。 二、調研工作的組織與要求 調研課題確定后，各部門要根據工作實際認真研究，組織實施，制定出調研工作計劃，圍繞調研課題，擬定調研提綱，采取多種形式，有步驟地進行專題調研、重點調研或蹲點調研。 三、調研成果 專題調研工作結束后，各部門要及時 對調研記錄進行整理總結，對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在一周內提出調查報告交局辦公室，由局辦公室登記后提交局領導批閱或轉送有關部門參閱，并落實有關事宜。 深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結來自黨員、干部、群眾的新鮮經驗，高度重視來自基層的意見和建議。 各科室、大隊對經過調研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應及時提交有關會議討論后試行，充分利用調研成果。 第四條政研會辦公室設在政治工作部，負責調研計劃的制訂、調研課題的統(tǒng)籌協(xié)調、以及調研活動的過程管理等日常工作。
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