3機關作風建設領導致辭稿(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 讓每位員工感受到 “ 在工作中的幸福快樂 ” 。 三、提高機關干部執(zhí)行力，完成戰(zhàn)略目標 提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個人的執(zhí)行力，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執(zhí)行力，只有這樣，才會形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而形成企業(yè)的執(zhí)行力，競爭力。 增強機關執(zhí)行力，這需要企業(yè)要有嚴明的組織紀律。 “ 沒有規(guī)矩不成方圓 ” 。過硬的工作是靠鐵的紀律來實現(xiàn)的。 “ 個人服從組織、下級服從上級、少數(shù)服從多數(shù)、全黨服從中央 ” ，這是 第 4 頁 共 7 頁 基本的組織紀律。上級的工作需要下級的維護，下級的工作需要上級的支持，我們大家都有一個對上對下的問題。政令不通、一盤散沙，是干不成任何工作的。作為一名機關干部，我們?nèi)魏稳艘矡o權、更無義務對企業(yè)的決策推三阻四，你的職責就是堅決執(zhí)行。在這里還需要明確的一點就是，作為一名機關干部，不論你現(xiàn)在擔任什么職務，做什么工作，你的一言一行都代表著機關全體的形象。在某種意義上講，當你面對基層、面對職工，你就代表著企業(yè)。因此，這就要 求我們每名機關干部要帶頭提高平時說話辦事的藝術和水平，不能無組織無紀律、犯自由主義，甚至不負責任地信口開河，更不能為所欲為、唯我獨尊，特別是對上組織形成的決議，交辦的事情，討價還價，合口味的就辦，不合口味的就消極對待、明頂暗抗、我行我素，這些都是組織紀律所不允許的。 成功就象一扇門，如果我們制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開。 四、提高服務意識，服務基層單位 領導機關的基本職能和存在價值，一個重要方面就是為基 層提
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