3海洋漁業(yè)局機關(guān)作風建設(shè)會議領(lǐng)導(dǎo)致辭稿(編輯修改稿)
2024-08-27 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展富有成效的職業(yè)道德教育活動，培養(yǎng)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)精神，提高廣大干部職工的職業(yè)修養(yǎng)，增強廣大干部職工的工作責任心、事業(yè)心。二是察基層實情。要深化拓展 “ 三解三促 ” 、 “ 五訪五問 ”活動，班子成員要帶 頭深入基層，了解民情民意、破解發(fā)展難題、 第 5 頁 共 10 頁 化解社會矛盾，促進干群關(guān)系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變。處室（單位）干部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民群眾中去，深入調(diào)查研究，了解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發(fā)、漁業(yè)發(fā)展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕干部到基層一線和結(jié)對幫扶村駐點鍛煉，努力幫助解決基層和群眾的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信于民。三是觀發(fā)展成果。組織干部職工參觀沿海開發(fā)發(fā)展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、 錘煉精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我升華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領(lǐng)導(dǎo)，落實責任部門和責任人，并定期不定期開展工作督查，組織匯報交流，比一比工作作為，賽一賽工作成果，促使處室（單位）工作高效率、高質(zhì)量，促使干部職工 “ 在崗、在行、在狀態(tài)，用心、有為、作貢獻 ” 。 （二）圍繞揚正氣，扎實開展 “ 三嚴三實 ” 教育活動 作風的好壞直接關(guān)系到事業(yè)的發(fā)展、部門的形象。要以市委組織開展 “ 三嚴三實 ” 主題教育活動為契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作績效。一是治 “ 諉 ” 提 第 6 頁 共 10 頁 責促主動。 “ 諉 ” 的表現(xiàn)是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治 “ 諉 ” ，關(guān)鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考核機制，對于重點工作，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不為。對需多個處室完成的任務(wù)，要建立健全處室間的協(xié)調(diào)配合機制，團結(jié)一致，形成合力。要完善問責制度，對執(zhí)行不力的嚴格責任追究，使每 名干部都能負起應(yīng)負之責，擔起應(yīng)擔之當，在崗位上主動作為。二是治 “ 庸 ” 提能促創(chuàng)新。 “ 庸 ” 的存在直接影響工作效率和效果，影響工作的執(zhí)行與創(chuàng)新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關(guān)干部學習培訓(xùn)制度，不斷提高干部職工知全局、懂本行、干實事的能力。治庸，還要進一步完善機關(guān)干部考核評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統(tǒng)一，把考核結(jié)果作為獎優(yōu)治庸的重要依據(jù)，真正使 “ 能者上、平者讓、庸者下 ”的選人用人機制落到
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