3機(jī)關(guān)工作人員開(kāi)會(huì)考勤制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度： 一、考勤制度 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 作息時(shí)間：機(jī)關(guān)工作人員每天上午 8： 20 到崗， 8： 30 開(kāi)始工作， 11： 30 下班；下午按季節(jié)規(guī)定時(shí)間上下班。 考勤登記。科室長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天對(duì)本科室工作人員進(jìn)行如實(shí)的考勤登記，月末由科室長(zhǎng)簽字并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；黨政領(lǐng)導(dǎo)考勤由組織部負(fù)責(zé)，月末由書(shū)記簽批。簽批后將出勤表交辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，再按黨政歸口交主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)送財(cái)政所作為核發(fā)工資的依據(jù)。辦公室將不定期抽查各科室考勤情況。 二、請(qǐng)銷(xiāo)（年休）假制度 逐級(jí)準(zhǔn)假。黨工委副書(shū)記、人大主任因病、因事不能到崗者，需經(jīng)黨工委書(shū)記準(zhǔn)假；辦事處副主任因病、因事不能到崗者，需經(jīng)辦事處主任準(zhǔn)假；組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)因病、因事不能到崗者，需經(jīng)主管書(shū)記準(zhǔn)假；科室長(zhǎng)不能到崗者，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假；科室人員不能到崗者，由各科室長(zhǎng)準(zhǔn)假。 準(zhǔn)假時(shí)限與處理辦法?？剖胰藛T請(qǐng)假一天由本科室長(zhǎng)準(zhǔn)假，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，兩天以上由黨政正職準(zhǔn)假，因病連續(xù)三天不能到崗者，需有醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，連續(xù)三天以上不能到崗者，需由街道黨政正職批準(zhǔn)后方可休假?？剖议L(zhǎng) 請(qǐng)假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假。因事五天、因病十天不到崗者，免除當(dāng)月飯費(fèi)補(bǔ)貼。不經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工一天免除當(dāng)月飯費(fèi)補(bǔ)貼；一年累計(jì)曠工 15 天者，不享受年終福利。每月遲到、早退三次，按 1 天事假對(duì)待。全年累計(jì)，值班缺崗五次， 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 免除年終福利。 年休假制度： （一）為了維護(hù)職工休息休假權(quán)力，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù) 1 勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。結(jié)合各科室及工作人員的實(shí)際情況，每年年初制定年休假安排表，并張貼公示。年休假時(shí)間一經(jīng)確定，原則上不再變更。機(jī)關(guān)工作人員在休假之初，寫(xiě)休假申請(qǐng)交至組織部備案，休完假后到組織部銷(xiāo)假，嚴(yán)格履行年休假手續(xù)。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。無(wú)特殊原因未休年休假，不予補(bǔ)休。 （二）職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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