3檢察官履職能力與履職資格不相適應(yīng)的原因及對策_(編輯修改稿)
2025-08-27 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資格，只能通過國家統(tǒng)一司法考試這個唯一途徑，目前國家統(tǒng)一司法考 第 3 頁 共 5 頁 試的難度，錄用率的偏低，嚴重約束了檢察官準入的廣度和深度。加之各級檢察院對初任檢察官的采用，按照德才兼并備的標準，采取嚴格考核的方法，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格并且具備檢察官條件人員中擇優(yōu)提出人選，致使大批工作在一線的干警既要為應(yīng)付大量、繁重的事務(wù)而埋頭工作，又要抽時間復(fù)習(xí)鉆研法律書籍為早日具備檢察官資格而苦學(xué)，這批雖不具備資格的干警在工作實踐中多數(shù)都是各科室的業(yè)務(wù)骨干，由于不具備檢察官資格，直接限制了他們在辦案 、出庭等方面的能力，履職資格與履職能力的差別就不言而喻了。 針對上述問題，檢察機關(guān)必須采取積極措施，對檢察官履職資格與履職能力問題加以認真研究，才能彌補當前在檢察隊伍形成的 “ 代溝 ” ，推動檢察事業(yè)不斷向前發(fā)展。因此，筆者建議： 一、建立機制，激發(fā)干警學(xué)習(xí)激情，以資格考試為平臺努力提高檢察官履職能力 認識是前提，機制是保障。為確保干警盡早地取得檢察官資格這一系統(tǒng)工程的實施，各級基層檢察院要對參加司法考試的干警在經(jīng)費、時間、任用上應(yīng)給予鼓勵性的保障措施，形成學(xué)習(xí)文化知識的濃厚氛圍，努 力營造有利于學(xué)習(xí)成才、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1