3激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的學(xué)習(xí)心得體會(huì)0篇(編輯修改稿)
2024-08-27 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開(kāi)啟了新時(shí)代偉大征程。面對(duì)這 “ 百年未有之大變局 ” ，迫切需要廣大黨員干部敢字當(dāng)頭、勇于進(jìn)取，用擔(dān)當(dāng)書(shū)寫(xiě)新時(shí)代偉大篇章。 《意見(jiàn)》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。這就要求各地區(qū)各部門(mén)在貫徹落實(shí)意見(jiàn)過(guò)程中，切實(shí)以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標(biāo)，多出臺(tái)一些高含金量的政策，通過(guò)鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅(jiān)持原則、敢抓敢管的干部，及時(shí)調(diào)整混沌度日、怕得罪人的 “ 太平官 ” ，堅(jiān)決向 “ 占著茅坑不拉屎 ” 、打著 “ 為人民服務(wù) ” 的幌子為自己謀福利等問(wèn)題開(kāi)刀，真正把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突 出的干部選拔上來(lái)。所以，選好人、用對(duì)人，是最有效、最直接的激勵(lì)。 科學(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵(lì)、約束的重要手段?！兑庖?jiàn)》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性。通過(guò)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，讓干部在闖關(guān)涉險(xiǎn)時(shí)有底氣而心無(wú)旁騖、有勇氣而義無(wú)反顧。在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無(wú)止境。哪些錯(cuò)該容、怎么去容，容錯(cuò)和 糾錯(cuò)怎么有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，是開(kāi)展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。為此，《意見(jiàn)》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專門(mén)提出要求。 新時(shí)代，社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題，需要大批有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部帶領(lǐng)人民去干事業(yè)。 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 因此，廣大干部要有服務(wù)意識(shí)，做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)精神、樂(lè)于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。敢于?dān)當(dāng)，勇于直面矛盾。把高標(biāo)準(zhǔn)作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責(zé)、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過(guò)失敢擔(dān)責(zé)。要時(shí)刻堅(jiān)持 “ 權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系 ” 的執(zhí)政理念 ，在面對(duì)困難時(shí)，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，一件事情接著一件事情辦，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的成績(jī)。樂(lè)于擔(dān)當(dāng)，樹(shù)立奉獻(xiàn)精神。 在漫長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中，中華民族創(chuàng)造了燦爛的物質(zhì)文明和精神文明，形成了勤勞勇敢的行為方式和敢擔(dān)當(dāng)、有作為的性格特征。對(duì)于廣大干部來(lái)說(shuō)，發(fā)揮勤勞、勇敢的優(yōu)良民族傳統(tǒng)，為廣大人民謀福利，是義不容辭的責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，工作中，不僅要勤勞、勇敢，還要有責(zé)任、當(dāng)擔(dān)意識(shí)。我們有理由相信，在以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央堅(jiān) 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，廣大黨員干部一定能用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)成就偉大中國(guó)夢(mèng)。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，系統(tǒng)地提出了新時(shí)代下充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的系列舉措。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新挑戰(zhàn)呼喚新作為，《意見(jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)于激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，進(jìn)一步凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力， 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 具有重要意義。 古語(yǔ)云， “ 舉直錯(cuò)諸枉，則民服；舉枉錯(cuò)諸直，則民不服 ” 。選人用人能否做到能者上庸者下、直者進(jìn)枉者退，事關(guān)民心向背，事關(guān)大局 根基。為適應(yīng)新時(shí)代干事創(chuàng)業(yè)的新形勢(shì)，選干部必須把重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人標(biāo)準(zhǔn)鮮明地豎起來(lái)，把能做事、愿做事、會(huì)做事的干部選出來(lái)、用起來(lái)，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。既看干部在日常工作中的務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的積極表現(xiàn)，做到公平公正、歷史全面地考察評(píng)價(jià)干部。特別是對(duì)于個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，保持干部隊(duì)伍純潔性、戰(zhàn)斗力和生命力。 “ 海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)翔 ” ，我們不光要選出好干部， 更要不斷完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給敢拼敢闖的干部充足的干事創(chuàng)業(yè)空間。《意見(jiàn)》的出臺(tái)，進(jìn)一步區(qū)分了干部犯錯(cuò)的性質(zhì)，明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)。干部犯錯(cuò)是出于公心、缺乏經(jīng)驗(yàn)、探索發(fā)展的，該容錯(cuò)的大膽容錯(cuò)，該糾正的及時(shí)糾正，對(duì)他們的考核考察要客觀評(píng)價(jià)、選拔任用要公正合理。干部犯錯(cuò)是出于私心、明知故犯、謀取私利的，堅(jiān)決不容、從嚴(yán)處理，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。同時(shí)，《意見(jiàn)》的出臺(tái)進(jìn)一步加大了對(duì) “ 獅子型 ”干部的保護(hù)力度，明確要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部專心致志地為黨和人民 干實(shí)事、謀發(fā)展。 “ 獨(dú)有英雄驅(qū)虎豹，更無(wú)豪杰怕熊羆 ” ，干事創(chuàng)業(yè)需要培養(yǎng)一批藝高膽大、攻堅(jiān)能力突出的干部隊(duì)伍。一方面，注重加強(qiáng)干部
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