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正文內(nèi)容

3海中洲集團某年工作總結(jié)暨某年工作思路(編輯修改稿)

2024-08-27 00:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 了基礎(chǔ)。 。集團行政事務(wù)部 開展了巡回講解活動,讓員工對海中洲的企業(yè)文化有了更深的了解和認(rèn)識,從而達(dá)到凝心聚力的效果。 《 gop 指標(biāo)考核體系》、《全面預(yù)算管理體系》和《經(jīng)濟活動分析體系》,對所屬單位財會人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),使從業(yè)人員的素質(zhì)有了新的提高,年內(nèi)又首次開展了對所屬單位的業(yè)務(wù)考核,使集團的職能管理得到進(jìn)一步的加強。 “ 信息化管理 ” ,使人力資源信息更加充實,分析更加準(zhǔn)確,為集團提供更可靠的分析數(shù)據(jù)。 三、加強人才培養(yǎng),夯實人力資源基礎(chǔ) 。人力資源部開拓渠道,針對一線服務(wù)崗位員工流動率高的狀況(據(jù) 2024 年底統(tǒng)計為 27%),重點做好下屬賓館、飯店合格員工的補員工作, 2024 年已成功與江西、安徽多家高職院校達(dá)成校企合作,經(jīng)篩選已有 92 名學(xué)生在海中洲集團各企業(yè)走上了實習(xí)崗位。經(jīng)使用單位的信息反饋,外省、市的實習(xí)生綜合素質(zhì)普遍高于舟山本地的實習(xí)生。 。海鮮城率先成立了菜肴創(chuàng)新小組,做到月月有活動,時時有翻新。新華僑飯店在 2024 年 4 月 第 4 頁 共 6 頁 推出了 “ 展青春風(fēng)采,我最閃亮 ” 的技術(shù)比武活動,范圍涵蓋餐飲 、客房、工程等諸多部門,一批技術(shù)能手脫穎而出。餐廳的參賽作品在實踐工作中發(fā)揮積極作用 —— 餐廳的創(chuàng)意擺臺《君子宴》
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