3街道黨建工作總結(jié)_(編輯修改稿)
2025-08-27 00:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)，提高干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為落實(shí)街道各項(xiàng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)。１ .引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)我區(qū)街道系統(tǒng)受過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和街道工作特點(diǎn)的崐影響機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出 “ 三多三少 ” 的現(xiàn)象，即：年齡大的多，青 年干部少；女同志多，男同志少；文化程度低的多，文化程度高的少。我們結(jié)合機(jī)構(gòu)改革工作，在干部選配、交流等方面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)整了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是優(yōu)化干部的年齡、文化結(jié)構(gòu)。一年來，我們擇優(yōu)招考和調(diào)入了 40 多名年齡在 20 至 35 歲之間，大專以上文化的年輕干部，使街道干部年齡文化結(jié)構(gòu)趨向合理。二是實(shí)行科級(jí)干部聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)實(shí)際情況，提出了男 53 歲，女 48 歲以上的中層干部原則改任主任科員或副主任科員，騰出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，可由干部根據(jù)個(gè)人的工作能力，業(yè)務(wù)知識(shí)和特長(zhǎng)，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)答辯、群眾推薦、組織考察， 黨委討論決定，確定出各個(gè)科級(jí)崗位的任職干部，從而改變了以往干部任用上的舊模式。全系統(tǒng)有 26 名中層干部改任主任科員或副主任科 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 員。提拔任用了 21 名較年輕的同志為科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)，使街道工作充滿了生機(jī)。三是在干部中廣泛開展了以 “ 四比一看 ” 為主要內(nèi)容崐的競(jìng)賽活動(dòng)，即：比思想、比能力、比團(tuán)結(jié)、比貢獻(xiàn)、看效益。激勵(lì)黨員、干部當(dāng)模范、創(chuàng)最佳、爭(zhēng)一流。從而增強(qiáng)了干部的工作主動(dòng)性、自覺性。使整個(gè)系統(tǒng)形成了弘揚(yáng)正氣、改進(jìn)作風(fēng)、學(xué)趕先進(jìn)、不甘落后的工作氛圍。２ .以選配好黨支部書記為重點(diǎn)，搞好居民區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)居民區(qū)黨支部，是居委會(huì)工 作的領(lǐng)導(dǎo)核心。因此，在居民區(qū)黨支部建設(shè)中，我們把選配好黨支部書記作為重點(diǎn)，提出支部書記應(yīng)具備三個(gè)條件：一是有理想，政治上強(qiáng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策；二是廉潔奉公，不謀私利，不怕吃苦，有獻(xiàn)身精神；三是有經(jīng)濟(jì)頭腦和政策水平，熟悉和熱愛街道居委會(huì)工作。在支部書記選配過程中，我們廣開渠道，從熱心街道工作，身體尚好的離退休黨員中崐挑選；從年富力強(qiáng)的下崗內(nèi)退黨員中挑選；從具有較高文化，并從事過黨務(wù)工作的黨政機(jī)關(guān)、文教衛(wèi)生事業(yè)單位離退休黨員中挑選。同時(shí)，針對(duì)黨支部與居委會(huì)工作兩張皮現(xiàn)象，加大居民區(qū)支部書記、居委會(huì)主 任一肩挑比例，提高居民區(qū)黨支部委員和居委會(huì)主任交叉任職的比例及改善年齡、文化結(jié)構(gòu)。經(jīng)過努力，近年來實(shí)現(xiàn)居民區(qū)黨支部書記、居委會(huì)主任一肩挑的居民區(qū)，由原來的 30 個(gè)達(dá)到 79 個(gè)；黨支部和居委會(huì)成員平均年齡由
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