【文章內容簡介】 務人才匱乏的問題。要加大教育培訓力度，不斷提高班子的黨務工作能力和服務 ? 兩新 ? 組織發(fā)展的能力。 第二，必須緊緊抓住作用發(fā)揮這個 ? 魂 ? 。 發(fā)揮作用是 ? 兩新 ? 組織黨建工作的靈魂。 ? 圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展 ? 這個基本原則，在 ? 兩新 ? 組織中顯得尤為突出和重要。黨組織有沒有活力，對 ? 兩新 ? 組織的健康發(fā)展 第 10 頁 共 22 頁 有無作用、作用大小，直接關系到 ? 兩新 ? 組織黨組織的生死存亡。因此，任何時候都要緊緊抓住作用發(fā)揮這個魂，引導 ? 兩新 ?組織中的黨組織，牢固樹立 ? 有為才有位，有位更有為 ? 的觀念，充分發(fā)揮團結凝聚作用，積極組織帶領、激勵引導員工立足本職崗位建功立業(yè)，形成強大的發(fā)展合力，為促進 ? 兩新 ? 組織的快速發(fā)展作出貢獻；充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，積極協(xié)調平衡各個利益主體之間的關系，化解各種矛盾和沖突，維護各方合法權益，創(chuàng)造良好的內外部環(huán)境，最大限度地調動方方面面的積極性，為促進 ? 兩新 ? 組織的和諧發(fā)展作出貢獻；充分發(fā)揮引導監(jiān)督作用，積極參與和影響 ? 兩新 ? 組織決策，督導 ? 兩新 ? 組織堅持正確的方向，守法誠信，服務社會，為促進 ? 兩新 ? 組織的健康 發(fā)展作出貢獻。 圍繞中心，服務大局，以各種有效活動推動 ? 兩新 ? 組織健康發(fā)展，是 ? 兩新 ? 組織黨組織擴大影響、發(fā)揮作用、體現價值、提升地位的基本途徑。要牢牢把握 ? 兩新 ? 組織的基本特征和獨特個性，不斷創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，提高活動實效，努力探索黨組織和黨員充分發(fā)揮作用的有效途徑。一是立足于增強黨性提高本領，靈活開展學習教育活動。要適應 ? 兩新 ? 組織黨員隊伍的多元性、流動性、分散性特點，創(chuàng)造性地落實 ? 三會一課 ? 制度，對黨員進行經常性的黨的基本理論、基本知識的教育，黨的十七大召開后，要用十七大精神武裝黨 員頭腦，使廣大黨員 第 11 頁 共 22 頁 增強黨員意識，思想上始終保持先進性；要把提高工作能力放在重要位置，對黨員加強業(yè)務技能的培訓，使廣大黨員的先進性在工作中充分體現出來。二是立足于推動發(fā)展，廣泛開展主題實踐活動。要努力尋找黨組織活動與生產經營和業(yè)務工作的最佳結合點，堅持把解決制約 ? 兩新 ? 組織發(fā)展中的熱點難點問題作為出發(fā)點，圍繞科學管理、技術攻關、業(yè)務拓展、降耗增效、人才培訓、文化建設等內容，有效開展 ? 黨員責任區(qū) ? 、 ? 比創(chuàng)業(yè)、爭先鋒 ? 、 ? 我為發(fā)展作貢獻 ? 等主題實踐活動，組織黨員在本職崗位上創(chuàng)造佳績，在急難險重任務中勇挑重擔，在改 革創(chuàng)新中擔當主力，讓 ? 兩新 ? 組織離不開黨員，以黨員群體的出色作為不斷提升黨組織在 ? 兩新 ? 組織中的影響力和號召力。要領導和組織工會、共青團等群團組織，依照法律和各自章程開展工作，促進 ? 兩新 ? 組織不斷增強構建和諧、開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展的內在活力。三是立足于樹立形象，積極開展為民服務活動。要堅持奉獻社會、服務群眾的宗旨，從為民辦實事、做好事入手，積極組織開展黨員展示身份、展示作用、展示形象和服務員工、服務企業(yè)、服務社會的 ? 三展示三服務 ? 活動；充分發(fā)揮每個黨員所長，組織黨員積極參與義務服務、扶貧幫困等社會公益活動，樹 立良好的社會形象，以此引導 ? 兩新 ? 組織業(yè)主擔負起社會責任，為構建和諧重慶建功立業(yè)。 第三，必須著力破解流動黨員教育管理這道 ? 題 ? 。 第 12 頁 共 22 頁 經濟一體化讓世界變平了，城鄉(xiāng)一體化加劇了人口的大流動。如何加強流動黨員的教育管理，成為新時期黨員教育管理的最大難題。 ? 兩新 ? 組織作為流動黨員的重要吸納地，破解這個難題顯得尤為重要。我市 600萬 ? 兩新 ? 組織員工，只有 ，比例僅為 %，這不正常，也可能不真實。 ? 兩新 ? 組織絕大多數是青壯年員工，黨員的實際比例應當高于全國全市 5%的平均水平。數據說明在 ? 兩新 ? 組織中還有 ? 隱形黨員 ? 、 ? 口袋黨員 ? 。如果這些黨員查找不出來，不僅有些黨員長期游離組織之外，更直接造成 ? 兩新 ? 組織黨組織組建工作的困難。找到黨員，是破解流動黨員教育管理這道難題的前提。通過先進性教育活動，各地都建立了相應機構、機制，應當說基本解決了黨員找組織難的問題。現在的關鍵是黨員不愿亮出身份，組織找黨員難。一些黨員不愿亮出身份，究其原因，主要是由于一些黨員注重于自身利益的考慮，雇員意識強于黨員意識，工作關系重于組織關系，員工義務高于黨員義務。有的黨員害怕參加組織活動影響工作、減少收入、丟掉 ? 飯碗 ? ；有的害怕失去社會福利；有的嫌轉移組織關系麻煩，等等。這種種現象值得我們各級黨組織深刻反思，既要加強對黨員的教育引導，更要改進組織的工作，關愛黨員，營造和諧，增強組織的凝聚力向心力。 一是要采取有效措施，把流動黨員及時找出來。要把 ? 找黨員 ? 工作放在基礎性地位和首要性任務來抓，充分利用全國推行 第 13 頁 共 22 頁 流動黨員活動證制度的契機，采取 ? 凡進必登、凡登必核 ? 的辦法，逐個單位、逐個員工的開展地毯式的黨員隊伍調查摸底工作，注意不能漏掉農民工、臨時工群體，力爭在 5 月底前，把黨員都能夠找出來，全面掌握 ? 兩新 ? 組織中黨員 的基本情況，為完成黨組織組建任務和搞好黨員教育管理奠定基礎。 二是要完善機制，使流動黨員主動站出來。建立完善適應流動黨員要求的長效機制，促使流動黨員主動亮明身份，接轉關系，是解決流動黨員 ? 亮相 ? 問題的長久之計。首先，要完善利益機制激勵流動黨員 ? 亮相 ? 。馬克思說過： ? 人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。 ? 要尊重流動黨員追求利益的合理要求，維護他們獲得利益的合法權益，幫助他們得到更多的實際利益。各級黨組織要在切實保障和維護流動黨員的經濟利益上動腦筋想辦法，努力幫助他們解決經濟上的后顧之憂。部分 ? 兩新 ?組織實行的黨員用工、培訓、提職、加薪 ? 四優(yōu)先 ? 政策，就是一條很好的路子，要廣泛倡導推行。其次，要完善服務機制吸引流動黨員 ? 亮相 ? 。要建立健全流動黨員服務網絡體系，為流動黨員提供有效管理和全面服務，使黨員不管走到哪里都能找到黨的組織、過上組織生活、享受黨組織的服務。要加強黨員隊伍的業(yè)務培訓，努力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀經營管理人才、專業(yè)技術人才和業(yè)務骨干。第三，要完善感情機制感動流動黨員 ? 亮相 ? 。各級黨組織要把自身建設成為黨員可以信賴、可以依靠的 ? 家 ? ， 第