3經(jīng)濟社會發(fā)展意見(編輯修改稿)
2025-08-27 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策和重要工作部署的落實上，制定了 “ 重大工作責(zé)任制、限期終結(jié)回報制、不作為問責(zé)制 ” 等規(guī)定，縣委常委帶頭抓落實，為全縣干部樹立了榜樣。從健全完善制度和嚴(yán)格執(zhí)行制度上入手，規(guī)范干部選拔任 用工作。把基層和重點工程建設(shè)主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)選拔干部的主渠道，以民意為基礎(chǔ)、德才為標(biāo)準(zhǔn)、政績?yōu)榍疤幔瑖?yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和 “5 ＋ 1”文件規(guī)定選拔任用干部，不斷擴大群眾在干部任用工作中的 “ 四權(quán) ” 。先后制定完善了《 **縣干部機構(gòu)編制和人事調(diào)配管理辦法》、縣委常委會票決制、新提拔副科級干部試用期制度等 12 項干部培養(yǎng)、選拔和管理辦法，建立起較為完善的干部選拔任用工作機 第 4 頁 共 7 頁 制。結(jié)合縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，對科級干部進行互補性、需求性、調(diào)整性、培養(yǎng)性交流，換屆中基層黨委做到 “ 六個必須 ” 、領(lǐng)導(dǎo)干部做到 “ 六個嚴(yán)禁 ” 、 組工干部做到 “ 六個不準(zhǔn) ” ，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧，干部隊伍風(fēng)清氣正，圓滿完成換屆工作任務(wù)。通過換屆，科級領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡下降 歲，達到 歲，具有大專以上文化占 ％，婦女委員達 13％，班子年齡、文化、性別等方面結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，執(zhí)政能力得到較大提高。 三、深化 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” ，扎實開展 “ 商山深處黨旗紅 ” 黨建主題活動，加強黨的基層組織建設(shè)。一是突出抓好農(nóng)村基層班子建設(shè)。對后進村堅持發(fā)現(xiàn)一個整頓一個，全年集中整頓 6 個相對后進村，解決了一批熱難點問題；編印了《 **縣村級組織檔案冊》，嚴(yán)格執(zhí)行 基層組織建設(shè)重大情況報告制度，對村級組織實行動態(tài)管理；出臺并認真執(zhí)行《離職村干部生活補助辦法》，給 283 名連續(xù)任職 20 年以上的離職村干部發(fā)放生活補助金，調(diào)動了村干部的工作積極性。二是加強黨員規(guī)范化管理。對全縣基層黨組織和黨員實行信息庫管理，發(fā)放黨員證，規(guī)范黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，使黨員管理逐步邁
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