3經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展意見(編輯修改稿)
2024-08-27 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策和重要工作部署的落實(shí)上，制定了 “ 重大工作責(zé)任制、限期終結(jié)回報(bào)制、不作為問責(zé)制 ” 等規(guī)定，縣委常委帶頭抓落實(shí)，為全縣干部樹立了榜樣。從健全完善制度和嚴(yán)格執(zhí)行制度上入手，規(guī)范干部選拔任 用工作。把基層和重點(diǎn)工程建設(shè)主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)選拔干部的主渠道，以民意為基礎(chǔ)、德才為標(biāo)準(zhǔn)、政績?yōu)榍疤?，?yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和 “5 ＋ 1”文件規(guī)定選拔任用干部，不斷擴(kuò)大群眾在干部任用工作中的 “ 四權(quán) ” 。先后制定完善了《 **縣干部機(jī)構(gòu)編制和人事調(diào)配管理辦法》、縣委常委會(huì)票決制、新提拔副科級(jí)干部試用期制度等 12 項(xiàng)干部培養(yǎng)、選拔和管理辦法，建立起較為完善的干部選拔任用工作機(jī) 第 4 頁 共 7 頁 制。結(jié)合縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行互補(bǔ)性、需求性、調(diào)整性、培養(yǎng)性交流，換屆中基層黨委做到 “ 六個(gè)必須 ” 、領(lǐng)導(dǎo)干部做到 “ 六個(gè)嚴(yán)禁 ” 、 組工干部做到 “ 六個(gè)不準(zhǔn) ” ，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧，干部隊(duì)伍風(fēng)清氣正，圓滿完成換屆工作任務(wù)。通過換屆，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡下降 歲，達(dá)到 歲，具有大專以上文化占 ％，婦女委員達(dá) 13％，班子年齡、文化、性別等方面結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，執(zhí)政能力得到較大提高。 三、深化 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” ，扎實(shí)開展 “ 商山深處黨旗紅 ” 黨建主題活動(dòng)，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。一是突出抓好農(nóng)村基層班子建設(shè)。對(duì)后進(jìn)村堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一個(gè)整頓一個(gè)，全年集中整頓 6 個(gè)相對(duì)后進(jìn)村，解決了一批熱難點(diǎn)問題；編印了《 **縣村級(jí)組織檔案冊(cè)》，嚴(yán)格執(zhí)行 基層組織建設(shè)重大情況報(bào)告制度，對(duì)村級(jí)組織實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；出臺(tái)并認(rèn)真執(zhí)行《離職村干部生活補(bǔ)助辦法》，給 283 名連續(xù)任職 20 年以上的離職村干部發(fā)放生活補(bǔ)助金，調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性。二是加強(qiáng)黨員規(guī)范化管理。對(duì)全縣基層黨組織和黨員實(shí)行信息庫管理，發(fā)放黨員證，規(guī)范黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，使黨員管理逐步邁
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