3教育行政會領(lǐng)導(dǎo)致辭稿(編輯修改稿)
2024-08-27 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。招聘渠道的有效組 合和利用，擴(kuò)大了企業(yè)知名度，讓更多的人知道了華杰文具，讓更多的人了解華杰公司。招聘門檻有所改觀，即使是普工，也不是什么人都可以進(jìn)來，我們從品德、觀念、態(tài)度、工作技能等幾個(gè)方面進(jìn)行考察，不合格的堅(jiān)決不招進(jìn)來，寧缺毋濫。堅(jiān)持有德有才優(yōu)先錄用、有德無才培養(yǎng)使用、有才無德限制使用、無德無才堅(jiān)決不用的用人理念 。對于態(tài)度惡劣、品德敗壞、工作能力又差的員工堅(jiān)決清除，保證公司員工隊(duì)伍的健康、穩(wěn)定。存在的問題：一是企業(yè)文化氛圍不濃 。二 第 5 頁 共 9 頁 是特殊職位到崗不及時(shí) 。三是食堂管理不規(guī)范 。四是行政稽查不規(guī)范。 目前工作重點(diǎn)： 一、招聘、新工入職培訓(xùn) 二、人事考勤這一塊，要做細(xì)。 三、食堂改善 四、行政稽查 紀(jì)律是公司自身發(fā)展的可靠保證，公司《員工手冊》，那些上下班紀(jì)律、會議紀(jì)律、請假紀(jì)律等，都是任何企業(yè)對員工的基本要求。作為行政人事部工作人員要嚴(yán)于律己、言傳身教呢。已不正鄢能正人。 行政稽查，需要有計(jì)劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地開展 。堅(jiān)持不懈地貫徹和實(shí)施，不搞一陣風(fēng)，不走過場。 認(rèn)真落實(shí)職責(zé)。稽查組長、保安隊(duì)長要負(fù)主責(zé)，加大對勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查，行政稽查組 不定時(shí)對全廠勞動紀(jì)律 5s 執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?；榻M長：作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作。隊(duì)長：督促值班保安員 第 6 頁 共 9 頁 認(rèn)真履行職責(zé) 。大膽管理，糾正值班保安員存在的問題 。協(xié)助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問題。 保安員。自覺遵守保安紀(jì)律，明確自己的職責(zé) 。上崗值勤時(shí) ，各司其職，各盡其責(zé) ?；橹校皶r(shí)處理排除隱患，要認(rèn)真記錄，及時(shí)上報(bào) 。遇有突發(fā)事件，要善于控制局面 。將閉路電視監(jiān)控當(dāng)班發(fā)生異常情況及時(shí)報(bào)告上級。 強(qiáng)化制度建設(shè)，按制度辦事。加大監(jiān)督檢查和違紀(jì)查處，一方面要加強(qiáng)對干部員工的正面引導(dǎo)，公司本著懲前毖后，治病救人的原責(zé)引導(dǎo)員工走上正途，鼓勵(lì)干部員工自覺按照各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行。另一方面，對個(gè)別違反
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