3教育行政會領導致辭稿(編輯修改稿)
2025-08-27 00:17 本頁面
【文章內容簡介】 。招聘渠道的有效組 合和利用，擴大了企業(yè)知名度，讓更多的人知道了華杰文具，讓更多的人了解華杰公司。招聘門檻有所改觀，即使是普工，也不是什么人都可以進來，我們從品德、觀念、態(tài)度、工作技能等幾個方面進行考察，不合格的堅決不招進來，寧缺毋濫。堅持有德有才優(yōu)先錄用、有德無才培養(yǎng)使用、有才無德限制使用、無德無才堅決不用的用人理念 。對于態(tài)度惡劣、品德敗壞、工作能力又差的員工堅決清除，保證公司員工隊伍的健康、穩(wěn)定。存在的問題：一是企業(yè)文化氛圍不濃 。二 第 5 頁 共 9 頁 是特殊職位到崗不及時 。三是食堂管理不規(guī)范 。四是行政稽查不規(guī)范。 目前工作重點： 一、招聘、新工入職培訓 二、人事考勤這一塊，要做細。 三、食堂改善 四、行政稽查 紀律是公司自身發(fā)展的可靠保證，公司《員工手冊》，那些上下班紀律、會議紀律、請假紀律等，都是任何企業(yè)對員工的基本要求。作為行政人事部工作人員要嚴于律己、言傳身教呢。已不正鄢能正人。 行政稽查，需要有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地開展 。堅持不懈地貫徹和實施，不搞一陣風，不走過場。 認真落實職責?；榻M長、保安隊長要負主責，加大對勞動紀律的監(jiān)督檢查，行政稽查組 不定時對全廠勞動紀律 5s 執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。稽查組長：作為一個管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。隊長：督促值班保安員 第 6 頁 共 9 頁 認真履行職責 。大膽管理，糾正值班保安員存在的問題 。協(xié)助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問題。 保安員。自覺遵守保安紀律，明確自己的職責 。上崗值勤時 ，各司其職，各盡其責 ?；橹校皶r處理排除隱患，要認真記錄，及時上報 。遇有突發(fā)事件，要善于控制局面 。將閉路電視監(jiān)控當班發(fā)生異常情況及時報告上級。 強化制度建設，按制度辦事。加大監(jiān)督檢查和違紀查處，一方面要加強對干部員工的正面引導，公司本著懲前毖后，治病救人的原責引導員工走上正途，鼓勵干部員工自覺按照各項制度貫徹執(zhí)行。另一方面，對個別違反
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