3胡集鎮(zhèn)“五項舉措”強化作風(fēng)整治和效能建設(shè)(編輯修改稿)
2024-08-27 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考評情況作為干 部考核、評價、提職、晉升的依據(jù)之一。 建立多渠道培訓(xùn)制度。以多種形式提高人員素質(zhì)，加強公務(wù)員繼續(xù)教育，選派人員參加黨校、行政學(xué)院等組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，組織外出考察學(xué)習(xí)，適時選派干部掛職鍛煉，加快干部的成長。 （三）提倡創(chuàng)新之風(fēng)，推進機關(guān)建設(shè)。 推進思想觀念創(chuàng)新。堅持解放思想、與時俱進，破除墨守成規(guī)、固步自封的思想，樹立敢拼、敢冒、敢闖、敢創(chuàng)、敢試、敢于突破的意識，在研究新情況、解決新問題中不斷推進思想解放和觀念更新，善于打破條條框框和陳規(guī)陋習(xí)，在實踐中獲得新知 識、增長新才干，使思想和行動更加符合改革與發(fā)展的要求。 推進工作實踐創(chuàng)新。經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，圍繞中心、服務(wù)大局，創(chuàng)新發(fā)展思路，主動思考和謀劃創(chuàng)新扶貧開發(fā)工作方式的新途徑，主動思考和謀劃創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制體制的新舉措，主動思考和謀劃推動扶貧開發(fā)工作上新水平、新臺階的新抓手。圍繞提高行政效率，創(chuàng)新工作機制，把機關(guān)干部的 “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 與制度建設(shè)有機結(jié)合，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。 增強首辦負責(zé)制意識。外單位人員和人民群眾來電、來 第 8 頁 共 16 頁 函、來訪、詢問或辦理 有關(guān)事項，按照 “ 歸口接待、首辦負責(zé) ”的原則，實行 “ 誰接待、誰負責(zé) ” 。首位接受詢問者在接待中應(yīng)做到態(tài)度熱情、處事規(guī)范，自覺使用 “ 請、您好、對不起、謝謝、再見 ” 十字文明用語。對當事人提出的問題或要求，無論是否屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項，必須耐心、仔細聽取并做好記錄，做出妥善處理，給予滿意的答復(fù)。 建立促進創(chuàng)新的激勵機制。把機關(guān)黨員干部在工作實踐中的 “ 金點子 ” 及創(chuàng)新成果，作為評選先進、評價干部及年度考核的重要內(nèi)容，充分調(diào)動全體機關(guān)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)全體機關(guān)干部的工作熱情，營造創(chuàng)新工 作的濃厚氛圍，推動工作再上新的臺階。 （四）大興實干之風(fēng)，提高工作效率。 堅持愛崗敬業(yè)，保持良好的精神狀態(tài)。機關(guān)黨員干部要做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，不讓文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里出現(xiàn)，不讓工作在我手里拖延，不讓機關(guān)形象在我這里受影響，不讓辦事的同志在我這里受冷落，不讓謀取私利的行為在我這里發(fā)生；要廉潔從政，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，爭做甘于清苦、淡泊名利、恪盡職守、克已奉公、任勞任怨的優(yōu)秀公務(wù)員。 嚴格規(guī)章制度，深入開展無差錯活動。嚴格按程序辦事、按制度 辦事，每項工作要有標準、有量化指標、有具體細化措施、 第 9 頁 共 16 頁 有考核獎懲辦法、有督查落實制度。減少機關(guān)文稿的差錯率，建立層層把關(guān)的查錯、糾錯工作機制，做到嚴格控制一般性差錯，杜絕重大差錯的發(fā)生。 規(guī)范日常行為，嚴肅各項工作紀律。切實遵守機關(guān)工作制度和工作紀律，不得無故遲到或早退，特殊情況須事先請假，講明原因；嚴禁工作時間在辦公室利用電腦炒股、上網(wǎng)聊天等做與工作無關(guān)的事情；工作時間不得擅離崗位；提高工作效率，按時完成交辦的工作；保持辦公室整潔，熱情接待來訪人員。各處室負責(zé)人要看好自己的門、管好自己 的人、辦好自己的事，不定期的進行崗位檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。 完善獎勵機制，堅持正確用人導(dǎo)向。健全工作獎懲 機制，堅持憑能力和實績用人，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制。對工作業(yè)績突出、做出重要貢獻的，給予獎勵；對不履行規(guī)定和職責(zé)，影響工作效率和工作質(zhì)量，貽誤工作，造成不良影響和后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究和查處，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題。 嚴格值班制度，做好安全保密工作。堅持 24 小時值班制度，做到值班電話響鈴 3 聲之內(nèi)有人接聽，及時有效 處置發(fā)生的情況，不得無故推諉、擱置，重大情況和突發(fā)事件要進行及時處理和報告帶班領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立安全保密責(zé)任意識，建立健全收發(fā) 第 10 頁 共 16 頁 文制度，妥善使用、留存和管理文件。各處要有專人負責(zé)文件登記、借閱、復(fù)印、管理和清退工作，杜絕發(fā)生密級文件資料丟失。提高對計算機網(wǎng)絡(luò)的
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