3經(jīng)濟發(fā)展處長競聘演講稿范文(編輯修改稿)
2025-08-27 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 須帶領(lǐng)相關(guān)股（室）和單位的黨員干部到基層林業(yè)單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村組開展 1 次調(diào)研活動，辦 1 至 2件實事；四是強化輿論宣傳，營造良好氛圍。圍繞 “ 治庸問責(zé) ” 活動，主要抓好林業(yè)法律法規(guī)，退耕還林、生態(tài)公益林補償、低產(chǎn)林改造、林權(quán)制度改革等林業(yè)重點工程的有關(guān)政策宣傳，力爭做到林業(yè)政策家喻戶曉；五是要增強群眾意識，及時做好林業(yè)政策兌現(xiàn)，準確地將各項政策兌現(xiàn)到林農(nóng)手 中；及時調(diào)處林木、林權(quán)、林地糾紛，化解各種矛盾，切實維護廣大林農(nóng)的根本利益。 （三）全面落實崗位責(zé)任，強化約束激勵機制。一是對各部 第 3 頁 共 4 頁 門職責(zé)建立全方位的責(zé)任體系，解決好部門職能交叉重疊、主體不明確、邊界不明晰、出了問題無法確定責(zé)任到崗到人的問題，提高協(xié)同作戰(zhàn)能力。以責(zé)權(quán)統(tǒng)一為基礎(chǔ)，全面推行責(zé)任公開，細化崗位職責(zé)，對每個崗位進行百分制量化管理，使每個崗位的職責(zé)更明確、具體，更具可操作性和可考核性。強化一級抓一級、一級管一級、一級對一級負責(zé)的責(zé)任體系建設(shè)；二是進一步量化細化考核標(biāo)
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