3紀(jì)檢監(jiān)察自身建設(shè)經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-08-27 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機制。一要嚴(yán)把 “ 入口 ” 。拓寬選人視野，積極吸納各方面優(yōu)秀人才，特別是注意選調(diào)黨性強、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，以 及熟悉財經(jīng)、金融、法律等方面的專門人才，進入紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。要嚴(yán)格落實黨章規(guī)定，配齊配好基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，確保兼職紀(jì)監(jiān)察干部把主要精力放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上，每個紀(jì)檢監(jiān)察組織都設(shè)立專職紀(jì)檢監(jiān)察干部。二要加強教育培訓(xùn)。改進培訓(xùn)的方式方法，增強培訓(xùn)的實效性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。積極推廣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)中層以下位置競爭上崗等經(jīng)驗做法。組織部分紀(jì)檢監(jiān)察干部定期到經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉，在實踐中培養(yǎng)干部。三要加大輪崗交流力度。特別是對在查辦案件、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督崗位上工作時間較長的干部，實行定期交流。積極拓寬干部交流渠道。
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