3簡(jiǎn)論如何在新形勢(shì)下發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的存在；把以前的發(fā)展形勢(shì)與新時(shí)代的 先進(jìn)科技積極整合到一起，這樣能夠做到加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的同時(shí)，還促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的技術(shù)含量和思想內(nèi)涵。 （四）加強(qiáng)建設(shè)思想政治工作的創(chuàng)新力度 企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，著力于工作的創(chuàng)新。要針對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等要求，推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，這是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。首先應(yīng)該效仿高端管理制度的優(yōu)越性，在管理政策、管理途徑和管理手段等方面多加研究。按照現(xiàn)在企業(yè)具體的管理內(nèi)容，提出對(duì)于企業(yè)管理未來(lái)有效的管理方式，積極革新舊的企業(yè)管理手段， 形成新舊整合、不斷創(chuàng)新的管理氛圍；應(yīng)該積極定制政策方便了解普遍大眾的消息回饋途徑，改進(jìn)信息整理制度和研究策略，積極領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工走向正確的道路，做到思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新；要改進(jìn)企業(yè)的考勤審核制度，提倡實(shí)行對(duì)于企業(yè)員工的約束管理制度和員工績(jī)效激勵(lì)體制，保證其處于工作狀態(tài)時(shí)候的思想精神處于積極良好的狀態(tài)中，積極調(diào)動(dòng)工作者的積極 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 性和主動(dòng)性，提高實(shí)際應(yīng)變能力，不斷深入和發(fā)揮企業(yè)思想工作建設(shè)的理論根基和實(shí)際內(nèi)容，繼而積極引導(dǎo)員工在思想精神建設(shè)道路中保持良好的教育習(xí)慣和優(yōu)良的建設(shè)傳統(tǒng)。 三、新形式下發(fā)揮思想政 治工作構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑 企業(yè)的思想精神建設(shè)要為和諧企業(yè)文化建設(shè)調(diào)動(dòng)職工個(gè)體積極因素，切實(shí)做到 “ 以人為本 ” ，這也是科學(xué)發(fā)展觀的核心，人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的首要因素。因此，企業(yè)必須密切聯(lián)系職工，從思想上認(rèn)識(shí)到關(guān)愛(ài)職工工作生活的重要性，時(shí)刻心系職工，把道理和理論與實(shí)際工作過(guò)程中的做法積極貫徹到一起，真正做到以員工為先，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展給自己帶來(lái)的實(shí)惠。 （一）發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工、教育職工，把思想政治工作做 “ 活 ” 思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。 隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來(lái)越活躍，觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、思考問(wèn)題的能力越來(lái)越強(qiáng)。傳統(tǒng)的說(shuō)教型教育方式已不為職工所接受，因此，必須把思想政治工作做 “ 活 ” 。首先，用特色的形式啟發(fā)、教育職工。利用節(jié)假日，組織和引導(dǎo)職工開(kāi)展自發(fā)性的有特色、有濃厚政治氛圍的活動(dòng)，激發(fā)職
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