3機關(guān)事業(yè)單位社會保險局年度工作總結(jié)暨工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-27 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開了投訴電話。目前，我局辦理五大類事項的時限同比縮短一半以上，群眾測評滿意度達(dá)到 100%。同時，我們還經(jīng)常性地開展送溫暖惠民活動，將黨和政府的溫暖送給離退休職工。我們開展了離退休職工定期慰問活動、培訓(xùn)活動，九九重陽節(jié)座談會活動，并把部分德高望眾的離退休人員聘用為 我局的義務(wù)監(jiān)督員，以隨時監(jiān)督我局干部職工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平。 3月 9日，局長楊皎海、副局長李文高先后慰問了大病初愈的人大退休職工潘學(xué)禹曾凡良，給他們送去了全體機保人的敬意和祝福。 10 月 9 日（農(nóng)歷九九重陽節(jié)），我們承辦了全縣九九重陽節(jié)座談會。我們在元旦、春節(jié)來臨之際向全縣所有機關(guān)事業(yè)單位離退休職工贈送掛歷和慰問信。將縣委、縣政府的關(guān)心體貼送到全縣離退休老人們的手中，為他們帶去了溫馨的祝福和誠摯的問候。我們從 20**年 4月以來，各家銀行、郵政陸續(xù)調(diào)整收費政策，對異地存取養(yǎng)老金收取 %的手續(xù)費，為了切實減 輕離退休職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，我們派人與多家金融機構(gòu)聯(lián)系，最終選定郵政代發(fā)，采用在居住地開戶、開江發(fā)放的方式，避免離退休職工在領(lǐng)取養(yǎng)老時支付 “ 異 第 6 頁 共 11 頁 地存取手續(xù)費 ” ，并與居住在外地的離退休職工聯(lián)系，依照自愿原則，更改了部分帳號，此舉為居住在外地的離退休職工減負(fù) 3萬余元。 （三）、積極宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，深入開展機關(guān)干部作風(fēng)整頓，加強隊伍建設(shè)。為進(jìn)一步踐行 “ 三個代表 ” 重要思想，貫徹落實黨的十六屆六中全會和十七大會議精神，今年，我局積極宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，繼續(xù)實施崗位目標(biāo)責(zé)任管理，深入開展機關(guān)干部作風(fēng)整 頓，不斷加強職工隊伍建設(shè)，提高工作服務(wù)水平。一是繼續(xù)發(fā)揚機保優(yōu)良作風(fēng)。全局職工堅持以一流的態(tài)度，一流的服務(wù)來開展保險工作。堅持文明用語，微笑待人，對外來辦事的人員 “ 問一聲好，讓一個座、倒一杯茶、道一聲謝 ” ；對年邁體弱的離退休職工，實行 “ 接上樓，扶下梯，送出門 ” 。二是繼續(xù)實施崗位目標(biāo)責(zé)任管理，確保各項工作高效運行。我們按照崗位職責(zé)對應(yīng)的原則，對各股室的本職業(yè)務(wù)工作，實行了“ 職責(zé)明晰，分片包干，責(zé)任到人 ” 的工作責(zé)任制，科學(xué)地制定了《目標(biāo)任務(wù)及其考核獎懲辦法》，年終嚴(yán)格考核，逗硬獎懲，把每個職工完成任務(wù)的好壞，貢 獻(xiàn)的大小，作為年終考核的重要依據(jù)，對完不成任務(wù)，特別是完不成保險基金征收任務(wù)的，除通報批評外，還要扣發(fā)工資和年終獎金。這既充分調(diào)動了各股室及其職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，又有效地杜絕了分工不明、職責(zé)不清、互相扯皮推諉現(xiàn)象的發(fā)生，使整個工作走上了有 第 7 頁 共 11 頁 章可循、有序發(fā)展和高效運轉(zhuǎn)的軌道。三是積極宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，提高機關(guān)事業(yè)單位職工的維權(quán)保障意識。根據(jù)縣勞動和社會保障局的統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，我局制訂了宣傳工作計劃，落實了宣傳措施，取得了很好的效果。一是印發(fā)了《綜合性法律法規(guī)政策讀本》、《基本養(yǎng)老保 險法規(guī)政策讀本》 30 套，經(jīng)縣勞動和社會保障局審核后作為全局職工的學(xué)習(xí)教材，組織職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)；二是利用開江電視臺進(jìn)行政策宣傳，全年共播出機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險法規(guī)政策 40 條；三是
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