3弘揚沈浩精神打造四型機關工作意見(編輯修改稿)
2025-08-27 00:01 本頁面
【文章內容簡介】 展 “ 在職黨員、干部進社區(qū) ” 活動。各股室、單位要按照 “ 分批開展、務實有效、長期堅持 ” 的原則有序組織每名在職黨員、干部到所在社區(qū)認領 12 個公益性崗位，每人每年要深入社區(qū)開展 12 次為民服務活動，并認真填寫《市在職黨員干部進社區(qū)反饋表》（見附件 1）。 深化城鄉(xiāng)結對共建活動。結合 “ 三聯三增 ” 、選派選聘 第 4 頁 共 7 頁 幫扶等工作進一步深化城鄉(xiāng)基層結對共建活動，充分發(fā)揮城鄉(xiāng)聯合黨組織的政治優(yōu)勢，幫助村（社區(qū)）理清經濟發(fā)展思路，探求增加村級集體經濟、農民增收的好路子。要按照 “ 結合實際、共建互贏 ” 的原則，每年簽訂一次共建協(xié)議，協(xié)議中要明確共建目標 、主要措施、責任人、完成時限等內容，確保工作能落實易見效。按照科級干部聯系 2 個農戶，其他干部職工聯系 1 個農戶的要求，組織機關干部逐一確定聯系對象，以引導、帶動、服務、資助等形式，開展結對幫扶工作。 深化 “ 窗口幫辦日 ” 活動。進駐市政務服務中心的窗口單位領導班子成員要采取到窗口坐班受理業(yè)務、現場研究或簽批等形式深入到本單位窗口開展現場幫辦、窗口服務等工作，及時解決窗口服務中存在的問題。要保證幫辦工作的連續(xù)性，各單位要將窗口幫辦日以制度的形式固定下來，確定每月都有班子成員開展幫辦。 （三） 創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。通過創(chuàng)新為民服務內容、方式、程序等，著力解決思想不夠解放、工作墨守成規(guī)等問題，全面提升機關工作人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。 開展創(chuàng)新能力提升行動。通過舉辦培訓班、現場觀摩、外出考察掛職等形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，增強機關工作人員的創(chuàng)新能力，各股室、單位每年至少要開展 12 次提升行動。要堅持一線工作法，深入開展調查研究，在發(fā)現和解決問 第 5 頁 共 7 頁 題中提高創(chuàng)新
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