3急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度485(編輯修改稿)
2025-08-26 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。 急救質(zhì)量考核。依據(jù)省市 120 指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進行急救質(zhì)量考核。 三、院內(nèi)急救考核 必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀的使用。 其他考核內(nèi)容：《 xxxx 醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》 四、考核方法 院前急救考核 側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方面，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達(dá)以后對其采取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取? 院內(nèi)急救考核 1）考核內(nèi) 容：依據(jù)《 xxxx 醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進行逐 第 7 頁 共 14 頁 項考核； 2）考核對象：除科室主任之外的中級職稱以下的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員； 3）考核時間：具體時間考核時間由科室安排； 4）考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。 五、獎懲 考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。 第四篇：產(chǎn)科醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度產(chǎn)科醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度 一、日常培訓(xùn)工作 熟悉環(huán)境 新進人員集體在入科第一周內(nèi)熟悉產(chǎn)科的地理位置、格局分布以及理解病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)等區(qū)域性醫(yī)療服務(wù)特點及醫(yī)療服務(wù)特色。 崗前培訓(xùn) 科內(nèi)組織高年資醫(yī)師對主治醫(yī)師以下的新進人員進行基本項目培訓(xùn)： 1）愛嬰醫(yī)院知識； 第 8 頁 共 14 頁 2）醫(yī)院感染的預(yù)防與控制、醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防及個人防護； 3）心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用； 4）臨床合理輸血及輸血不良反應(yīng)處理專項培訓(xùn)； 5）產(chǎn)科搶救流程專項培訓(xùn)。 科主任組織本科室醫(yī)生進行基本藥物、抗菌藥物及麻精藥品管理使用知識專項培訓(xùn)。 急救培訓(xùn)。不定期組織值班醫(yī)師進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識及急救處理技能。 設(shè)備保養(yǎng)。由專人負(fù)責(zé)對產(chǎn)科設(shè)備每周進行檢查、維護，保持硬件設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。 二、重點考核主治醫(yī)師以下及新進醫(yī)護人員 產(chǎn)科搶救意識考核。重點考核醫(yī)護人員產(chǎn)科急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。 反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生（護士）受理病床呼叫后趕往病床時間及處理措施進行量化考核。 考核 1）必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。 2）其他考核內(nèi)容。《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀等。 考核方法 1）急救考核：側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等， 第 9 頁 共 14 頁 具體內(nèi)容：采取抽簽順序考核新進人員心肺復(fù)蘇流程操作，以評分表分
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