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正文內(nèi)容

3建設(shè)xx縣區(qū)社區(qū)居委會的調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-08-26 20:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)置不同的職位數(shù);人員構(gòu)成也由最初的村干部對應(yīng)過渡,逐步發(fā)展為面向全社會公開招聘,實行 “ 街聘居管 ” 分級負責(zé)制;社區(qū)干部的工作性質(zhì)也由 “ 義工 ” 逐步演繹為社會 “ 崗位 ” 與社會 “ 職業(yè) ” 。二是建立起村居書記、主任報考公務(wù)員新途徑。2024 年,我區(qū)試點面向居(村)書記、主 任有條件地招錄了一批公務(wù)員,使一批在基層作風(fēng)扎實、工作能力強的村(居)干部跨入了公務(wù)員隊伍。目前,已有 6 人進入了公務(wù)員隊伍,其中一人還成為了領(lǐng)導(dǎo)干部。 經(jīng)費保障。社區(qū)居委會資金來源,由政府補助、社區(qū)集體經(jīng)濟、社會捐助、有償和低償?shù)纳鐣?wù)收入四部分構(gòu)成。其中,社區(qū)建設(shè)經(jīng)費以區(qū)政府財政補助為主。 一是月薪酬逐步提高。社區(qū)書記、主任月薪酬由最初的每月500 元上調(diào)到目前的 1100 元,其他社區(qū)干部由每月 450 元上調(diào)到 1000 元。 二是解決了養(yǎng)老保險。受聘期間符合參保條件的,按規(guī)定參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(單位負責(zé) 20%,個人負責(zé) 8%)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(單位負責(zé) 9%,個人負責(zé) 2%和 2 元大額 第 6 頁 共 11 頁 醫(yī)療保險),其繳費基數(shù)不低于上年社平工資的 60%。如不符合參保條件,街道按上述標準將單位交納部分直接發(fā)放給本人。 三是解決了未參加養(yǎng)老保險的離任社區(qū)干部補貼。未參加養(yǎng)老保險,對從事居委會工作 9 年以下的,按區(qū)委組織部、區(qū)財政局 xx 委組 [2024]63 號文件落實。對連續(xù)從事居委會工作 9— 15年無固定收入且已離任的居委會書記、主任、副主任,每月給予70 元補助,其經(jīng)費由街道(鎮(zhèn))財政解決; 對連續(xù)從事居委會工作 15 年以上無固定收入的居委會書記、主任、副主任,每人每月給予 100 元補貼。 四是逐步提高社區(qū)辦公經(jīng)費。鑒于社區(qū)集體經(jīng)濟十分脆弱,社區(qū)居委會水電、辦公、通訊等工作性經(jīng)費,由區(qū)財政每年劃撥約 1— 2 萬元予以保證。 硬件保障。目前, XX 縣區(qū)社區(qū)居委會辦公陣地兩極分化現(xiàn)象十分突出。早期成立的社區(qū)居委會依托 “ 星光計劃 ” 工程,逐步建立起集 “ 養(yǎng)、醫(yī)、學(xué)、樂、為、教 ” 為一體的一流的綜合性多功能社區(qū)服務(wù)站,配備 “ 六室 ” (辦公室、警務(wù)室、書畫閱覽室、文體活動室、多功能會議室、檔案室)、 “ 五機 ” ( dvd機、電視機、電話傳真機、微機、打印機)、 “ 四校 ” (黨員學(xué)校、市民學(xué)校、文明禮儀學(xué)校、老年學(xué)校)、 “ 三站 ” (社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)衛(wèi)生站、老年服務(wù)站)、 “ 兩欄 ” (政策法規(guī)宣傳欄、居務(wù)公開欄)、 “ 一場所 ” (室外健身活動場所)等必要的設(shè)施 第 7 頁 共 11 頁 設(shè)備。但是,新成立的社區(qū)居委會則普遍沒有辦公場地,以租賃方式解決臨時性辦公場所,談不上完善的設(shè)備設(shè)施。 二、存在的問題及原因 (一)關(guān)系尚未完全理順,社區(qū)建設(shè)未有效形成齊抓共管格局 街道與社區(qū)、社區(qū)與其他社區(qū)組織的關(guān)系尚沒有完全理順,沒有開 展好社區(qū)定期建設(shè)協(xié)調(diào)會,沒有執(zhí)行好定期溝通情況制度,沒有健全好社區(qū)工作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)機制,最終導(dǎo)致沒有有效構(gòu)建起
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