3換屆后選拔配備年輕干部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-26 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鎮(zhèn)擔任副科級領導職務。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子中配一名第一學歷為大 第 3 頁 共 5 頁 學本科、 年齡 30 歲上下的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理。通過大范圍橫向、縱向交流，不斷豐富年輕干部的任職經(jīng)歷，增強年輕干部的全面素質(zhì)，有效盤活人才資源。 三、存在問題 換屆中，我縣培養(yǎng)選拔年輕干部方面進行了一些有益的探索，取得了一些成績，但仍存在著一些問題和不足，還需要不斷總結(jié)、完善和探索。主要表現(xiàn)為： 思想觀念解放程度不夠。如論資排輩、求全責備、遷就平衡等。尤其是論資排輩觀念，是影響年輕干部培養(yǎng)選拔主觀因素中比較傳統(tǒng)且人數(shù)較多，過分強調(diào)臺階在干部選任中的作用，不能把人才成長的一般規(guī)律和 年輕干部成長的特殊規(guī)律結(jié)合起來。求全責備的觀念則是造成了不能用發(fā)展的眼光對待干部，不敢用既有明顯優(yōu)點又存在突出缺點的年輕干部。即使有時把一些年輕干部提拔起來，也不敢大膽使用，不敢把年輕干部放在重要崗位、關鍵崗位上考驗，這無疑影響了年輕干部的工作熱情，打擊或抑制了部分工作卓有成效的優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和成長。 年輕干部結(jié)構(gòu)欠合理。相當一部分年輕黨政領導班子成員知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、法律知識的干部。 實踐鍛煉機
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