3建設文化大縣調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時將紅色文化融 第 5 頁 共 11 頁 入綠色旅游范籌，以紅色文化帶動旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮“ 紅 ” 和 “ 綠 ” 的結合作用。使學員或游人充分感受到紅色氛圍，綠色氧吧的享受，既受到精神鼓舞，又起到養(yǎng)生的作用。 **縣博物館先后被列為： “ 全國首批百家愛國主義教育基地 ” 、 “ 全國青少年教育基地 ” 、 “ 青年官兵愛國主義教育基地 ” 、 “ 全國重點烈士建筑物保護單位 ” 、 “ 全國愛國主義教育示范基地 ” 、“ 國家國防教育示范基地 ” 。建館以來接待參觀者近 400 萬人次。目 前，在 **縣委黨校建立的革命傳統(tǒng)教育基地和黨性教育基地就有：國防大學 **教學基地、西安政治學院 **教學基地、 XX 省軍區(qū)思想政治教育基地、 XX 省委黨?，F(xiàn)場教學基地等， **的紅色文化的重要作用越來越凸顯。 （四）文化活動豐富多彩。如 “ 江淮情 ” 大型文藝演出走進**，高歌 “ 八月桂花遍地開 ” ；組織送戲、送書、送電影；開展了《唱響紅歌給黨聽》文藝演出、市三運會開幕式文藝演出、韓國江源道文化交流、省群星獎獲獎作品巡回演出、山水文化旅游節(jié)、 **民歌會、天貺民俗文化節(jié)、六安茶谷節(jié)等多種文化活動。 二、文化 發(fā)展滯后是建設文化大縣的現(xiàn)實之痛 （一）文化氛圍明顯淡薄。在發(fā)展定位上，還沒有把文化發(fā)展放在經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃的重要位置上，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是不感興趣。在管理體制上，作為 “ 事業(yè)單位 ” 的文化機構，文化活動完全依靠財政支持， “ 政府辦文化 ” 現(xiàn)象突出，難以有很大作為。 第 6 頁 共 11 頁 在發(fā)展觀念上，文化市場意識和大文化觀念不強，對發(fā)展地域文化、打造文化品牌缺乏宏觀規(guī)劃、系統(tǒng)研究和開發(fā)利用，對利用文化資源為經(jīng)濟發(fā)展服務的研究十分薄弱，即使相對豐富的紅色文化資源也還沒有形成經(jīng)濟優(yōu)勢。 （二）文化產(chǎn)業(yè)相對滯后。一是文化企業(yè) 數(shù)量少、規(guī)模小、層次低、效益差，對經(jīng)濟發(fā)展、財政收入的貢獻率低，對文化氛圍的形成影響力有限。發(fā)展程度相對較高的旅游產(chǎn)業(yè)也是景點建設粗放，缺少文化內(nèi)涵，吸引力、影響力不強。二是文化企事業(yè)單位的自主創(chuàng)新能力薄弱，不適應市場經(jīng)濟環(huán)境。三是盡管文化事業(yè)投入在不斷加大，但文化基礎設施建設仍不適應形勢需要，制約了文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。 （三）文化人才嚴重短缺。由于體制原因，加之文化發(fā)展現(xiàn)狀，造成文化單位人才流動困難。一方面是出口寬松，人員老化、人才流失，專業(yè)人員出現(xiàn)斷層；另一方面是進口收窄，文化事業(yè)急需人才缺少 來源， “ 瓶頸 ” 制約現(xiàn)象十分嚴重，文化發(fā)展后勁不足。 （四）激勵機制仍顯乏力。兩年前，我縣就已經(jīng)出臺了引進急需緊缺專業(yè)人才的相關政策，但文化方面的高層次人才尚未納入其中，培養(yǎng)和集聚文化人才的激勵機制也不夠健全，特別是對有成就的各類文學藝術人才的激勵機制缺少足夠的吸引力，文化人才投入創(chuàng)作的積極性、創(chuàng)造性遠遠沒有得到必要的發(fā)揮。 第 7 頁 共 11 頁
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