3建筑公司雙文明建設(shè)工作大會致辭(編輯修改稿)
2025-08-26 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 快提升建筑資質(zhì)，才能在更高的平臺上參本文來源于公務(wù)員之家范文中心： /與國內(nèi)同行的競爭。這方面，公司將在不斷創(chuàng)造業(yè)績的同時，積極與上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門做工作，盡早解決制約公司發(fā)展的瓶頸問題。 在公司職代會上，與會代表提出了目前公司的人員結(jié)構(gòu)與市場要求存在的差距，高 級專業(yè)技術(shù)人才少，部分職工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，知識層面不高，對企業(yè)做強、做專形不成強有力的技術(shù)支撐。因此，今后我們將加強人才培養(yǎng)和人員合理配置，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才，進(jìn)一步優(yōu)化各類人才脫穎而出的良好氛圍，逐步形成吸引人才、留住人才的良好機制。 進(jìn)一步加大包括管理人才、技術(shù)人才和技術(shù)工人在內(nèi)的各類人才培訓(xùn)力度，對專業(yè)技術(shù)人才舍得投入，多創(chuàng)造持續(xù)深造機會， 第 4 頁 共 7 頁 力爭在較短時間內(nèi)普遍升級任職資格；通過 “ 走出去、請進(jìn)來 ”等方式，為公司培養(yǎng)和儲備一批適應(yīng)市場需要的各方面人才；要營造學(xué)習(xí)氛圍，建立學(xué)習(xí)型組織，加強崗位練 兵、技能競賽，促進(jìn)職工努力實現(xiàn)崗位成才，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，做一個知識型的勞動者，以適應(yīng)市場經(jīng)濟挑戰(zhàn)和公司發(fā)展的需要。 （五）、通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的蓬勃生機和活力 用文化管理企業(yè)是現(xiàn)代成功企業(yè)的標(biāo)志之一，隨著總廠 2 月24 日的企業(yè)文化建設(shè)啟動大會的召開，用文化融入企業(yè)管理的新模式、新方法將在總廠全面展開。 企業(yè)文化建設(shè)在總廠剛剛處于啟動階段，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合本單位特點，圍繞總廠下發(fā)的企業(yè)文化實施綱要，以人為本，與企業(yè)經(jīng)營活動有機的融合起來，把我 們公司的企業(yè)文化建設(shè)融入到總廠企業(yè)文化建
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