3建筑公司雙文明建設(shè)工作大會(huì)致辭(編輯修改稿)
2025-08-26 19:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 快提升建筑資質(zhì)，才能在更高的平臺(tái)上參本文來(lái)源于公務(wù)員之家范文中心： /與國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)。這方面，公司將在不斷創(chuàng)造業(yè)績(jī)的同時(shí)，積極與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門做工作，盡早解決制約公司發(fā)展的瓶頸問題。 在公司職代會(huì)上，與會(huì)代表提出了目前公司的人員結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)要求存在的差距，高 級(jí)專業(yè)技術(shù)人才少，部分職工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，知識(shí)層面不高，對(duì)企業(yè)做強(qiáng)、做專形不成強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。因此，今后我們將加強(qiáng)人才培養(yǎng)和人員合理配置，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才，進(jìn)一步優(yōu)化各類人才脫穎而出的良好氛圍，逐步形成吸引人才、留住人才的良好機(jī)制。 進(jìn)一步加大包括管理人才、技術(shù)人才和技術(shù)工人在內(nèi)的各類人才培訓(xùn)力度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才舍得投入，多創(chuàng)造持續(xù)深造機(jī)會(huì)， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)普遍升級(jí)任職資格；通過 “ 走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái) ”等方式，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批適應(yīng)市場(chǎng)需要的各方面人才；要營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，建立學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)崗位練 兵、技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工努力實(shí)現(xiàn)崗位成才，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，做一個(gè)知識(shí)型的勞動(dòng)者，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)和公司發(fā)展的需要。 （五）、通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的蓬勃生機(jī)和活力 用文化管理企業(yè)是現(xiàn)代成功企業(yè)的標(biāo)志之一，隨著總廠 2 月24 日的企業(yè)文化建設(shè)啟動(dòng)大會(huì)的召開，用文化融入企業(yè)管理的新模式、新方法將在總廠全面展開。 企業(yè)文化建設(shè)在總廠剛剛處于啟動(dòng)階段，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合本單位特點(diǎn)，圍繞總廠下發(fā)的企業(yè)文化實(shí)施綱要，以人為本，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)的融合起來(lái)，把我 們公司的企業(yè)文化建設(shè)融入到總廠企業(yè)文化建
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1