3建筑公司上班規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-08-26 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 見義 勇為，對(duì)國家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 第 6 頁 共 13 頁 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予 “ 先進(jìn)個(gè)人稱號(hào) ” 等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 50 元，最高無限額。 第三條對(duì)有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。 第四條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元： （ 1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的 。 （ 2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的 。 （ 3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的 。 （ 4）在工地上吸煙的 。 （ 5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的 。 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰 50 元： （ 1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的 。 （ 2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的 。 （ 3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的 。 （ 4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。 第 7 頁 共 13 頁 對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予 5002024 元的罰款： （ 1）有打架斗毆行為的 。 （ 2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的 。 （ 3）頂撞、謾罵管理人員的 。 （ 4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的 。 （ 5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的 。 （ 6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500元以下的 。 第五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。 泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 。 損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的 。 擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的 。 玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的 。 無故曠工，經(jīng)教育不改的 。 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度， 屢教不改的 。 第 8 頁 共 13 頁 有意損害公共財(cái)
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