3建構(gòu)黨先進(jìn)性建設(shè)思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報告中強調(diào)，要強化行政問責(zé)制，對行政過錯要依法追究。他在 2024年 9月 4日召開的加強政府自身建設(shè)推進(jìn)政府管理創(chuàng)新電視電話會議上再次講到，要加快建立以行政首長為重點的行政問責(zé)制度，并要求把行政問責(zé)與行政監(jiān)督、審計監(jiān)督結(jié) 合起來，有責(zé)必問，有錯必究，努力建設(shè)責(zé)任政府。 推行行政問責(zé)制，將領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力與責(zé)任追究掛鉤，體現(xiàn)了依法行政精神。促使領(lǐng)導(dǎo)干部為自己的言行舉止、工作方法和效果負(fù)責(zé)，促使政府及其執(zhí)行部門增強執(zhí)政能力，改進(jìn)管理方式， 第 3 頁 共 5 頁 科學(xué)決策，履行好職能，尤其是提高應(yīng)對和處置突發(fā)公共事件和重大安全生產(chǎn)事故的能力，促使政府和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和國家高度負(fù)責(zé)與對人民高度負(fù)責(zé)的一致性，國家利益和人民利益的一致性，促進(jìn)政府與社會、干部與群眾的和諧。 行政問責(zé)制要在開展績效評估的基礎(chǔ)上進(jìn)行?？冃гu估是引導(dǎo)政府及其工作人員樹 立正確導(dǎo)向，盡職盡責(zé)做好各項工作的一項重要制度，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價制度。運用多層次、多角度、多渠道的評價方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部做出正確客觀的評價，為問責(zé)制的實施提供科學(xué)依據(jù)。通過績效評估，一是可以不斷提高政府績效管理的水平
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