3官僚主義突出問題的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 19:36 本頁面
【文章內容簡介】 承擔。 運用屬地管理原則向下推卸責任，基層干部權責不一致。一些部門將本應由自己牽頭負責的工作，以實行屬地管理原則為由，將責任推給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主責部門變成督導部門，增加基層工作負擔。調查顯示，近半數干部認為，上級部門履責中存在形式主義、官僚主義問題，向下推卸責任，是造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部負擔過重的主要原 第 3 頁 共 5 頁 因。 原因分析 官僚主義催生形式主義。一些領導干部擔當精神不足，生搬硬套、機械執(zhí)行上級政策。有的工作剛剛開會部署，就要求上報貫徹落實情況，導致下級在抓落實時，只能以形式主義應付。有的怕擔責任，遇見問題能 躲則躲，躲不開便一禁了之，不顧實際一刀切。有的層層簽訂責任狀，把責任推給下級，看似層層加壓，實則層層推責。 錯位政績觀加重基層負擔。一些部門和單位學習上級政策不深不透，習慣于層層加碼，脫離實際情況，片面追求最大效果。如，上級部門 30 天要結果的工作，到縣里就變成 20 天，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有 10 天的落實時間。此外，一些部門和單位一味地強調檢查考核，對下級工作干預多、檢查多、問責多，下級部門不堪重負，只能被動地在形式上應付。
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