3基層組織和黨員黨性剖析材料(編輯修改稿)
2024-08-26 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。 協(xié)調(diào)能力不強。現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學(xué)外，還需要學(xué)會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中 ，我只管工作，而不管與人交流，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少了，與社會的融合度也不夠，認(rèn)為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。 工作缺乏亮點。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，缺乏創(chuàng)新。 第 3 頁 共 5 頁 二、存在上述問題的根源： 經(jīng)過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。若長期如此，對自己不加以嚴(yán)格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設(shè)想。從更深 層次上分析起來，主要有以下幾點： 工作責(zé)任心有所淡化。有時過高的估計自己，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒。在思想作風(fēng)，工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求。 進
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