【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4 收管理的集約化，二是稅收管理的信息化，三是稅收管理的法制化，四是稅收管理的科學(xué)化，五是稅收管理的社會(huì)化，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求，就必須更新管理觀念 ，大力提高稅收成本意識(shí)，效率意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，建立收入保障，稅源監(jiān)控執(zhí)法監(jiān)督三大機(jī)制，著眼于高效的組織體系，科學(xué)的征管體系，嚴(yán)密的崗責(zé)體系三在體系建設(shè)，不斷優(yōu)化管理模式，樹(shù)立從稅源到稅收的精細(xì)化管理理念。 在征管實(shí)踐中，有些同志對(duì)稅收成本，稅收效率意識(shí)缺乏全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，忽視成本高低，辦事推諉，事不關(guān)己，高高掛起， 第 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 辦事效率低下，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)淡薄，有的同志沒(méi)有樹(shù)立與納稅人平等的觀念，以權(quán)壓人，態(tài)度粗暴，蠻橫無(wú)禮，有些同志對(duì)分解稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力，推行公開(kāi)辦稅，接受納稅人監(jiān)督等一系列完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制的措施缺乏 必要認(rèn)識(shí)，片面認(rèn)為剝奪了自己應(yīng)有的權(quán)力，降低了自己的地位，束縛了自己的手腳，認(rèn)為工作不好開(kāi)展了。有些同志熱衷于搞 “ 暗箱操作 ” 那種人管人的舊體制，對(duì)征管的透明化、規(guī)范化 “ 陽(yáng)光操作 ” 沒(méi)有完全適應(yīng)，同時(shí)也不能迅速適應(yīng)精細(xì)化管理對(duì)稅務(wù)干部提出的更新要求，產(chǎn)生了政治思想上的波動(dòng)和問(wèn)題。 （三）對(duì)大力提升稅收信息化水平缺乏冷靜思考，沒(méi)有適應(yīng)從手工到現(xiàn)代的信息化管理技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，引發(fā)了商品 5 流通渠道，勞務(wù)提供方式，財(cái)務(wù)管理方式的革命性變化，也給稅收 管理提出了許多新課題，在當(dāng)前形勢(shì)下，要取得稅收管理的突破，就必須把人的主觀能動(dòng)性和先進(jìn)的技術(shù)手段有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，實(shí)行 “ 科技加管理 ” ，目前稅收信息化建設(shè)進(jìn)展迅速，金稅工程， ctais 系統(tǒng)成功運(yùn)行，出口退稅信息系統(tǒng)，納稅評(píng)估管理系統(tǒng)等一系列信息化成果給稅收管理帶來(lái)了革命性變化，同時(shí)也引起了人的素質(zhì)的革命性改變，過(guò)去 “ 一把算盤一支筆，一本稅票拿手里 ” 的上門收稅的傳統(tǒng)方式，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理稅收的需要。 第 12 頁(yè) 共 25 頁(yè) 稅收信息化的進(jìn)程，成為廣大國(guó)稅干部不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的強(qiáng)大動(dòng)力，在人們周圍，在人們生活學(xué)習(xí) 、工作中到處充滿著科技化和信息化的氣息。在這一轉(zhuǎn)折面前，有些同志缺乏冷靜思考，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，對(duì)科技加管理的工作思路顯得不知所措，工作較為被動(dòng)，進(jìn)而對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，對(duì)工作存在畏難情緒，出現(xiàn) “ 穿新鞋，走老路 ” 明改暗不改的現(xiàn)象。有的同志因此有一種失落感，缺乏對(duì)工作的熱情，漸漸喪失了對(duì)稅收事業(yè)的熱愛(ài)，不思進(jìn)取，只求維持現(xiàn)狀。 （四）對(duì)新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)方針缺乏科學(xué)判斷，沒(méi)有適應(yīng)從封閉到開(kāi)放的人才觀、政績(jī)觀的轉(zhuǎn)變。 改革開(kāi)放使我們經(jīng)歷了一個(gè)從封閉到開(kāi)放的過(guò)程，這個(gè) 過(guò)程是人們思想不斷解放，觀念不斷更新的過(guò)程，尤其是加入 6wto 后，稅務(wù)部門由職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行規(guī)則、工作程序等難為外人所知的 “ 神秘稅務(wù) ” 走向政務(wù)公開(kāi)、規(guī)則昭示天下的 “ 透明稅務(wù) ” ；由層層審批、你求我助、處處蓋章的 “ 權(quán)力稅務(wù) ” 走向履行義務(wù)、服務(wù)企業(yè)的 “ 責(zé)任稅務(wù) ” ；由照顧企業(yè)盈虧盛衰、顧及企業(yè)效益優(yōu)劣的 “ 利益稅務(wù) ” 走向宏觀把握、公正裁決的“ 中性稅務(wù) ” 。 面對(duì)這一轉(zhuǎn)變一是增加管理透明度，二是提高稅務(wù)人員素質(zhì)，按照 “1+3” 工作思路，努力建設(shè)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練，作 第 13 頁(yè) 共 25 頁(yè) 風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明的國(guó)稅干部隊(duì)伍， 近幾年各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)進(jìn)一步深化人事制度改革，建立規(guī)范有效的稅務(wù)教育培訓(xùn)機(jī)制，全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立選賢任能的用人機(jī)制，大力提倡年輕干部要“ 向上攀登、向下深入、橫向交流、自我修養(yǎng) ” 。在用人上由 “ 伯樂(lè)相馬 ” 變?yōu)?“ 賽場(chǎng)選馬 ” ，較好地解決了 “ 由少數(shù)人選人，在少數(shù)中選人 ” 的問(wèn)題；以推行目標(biāo)管理責(zé)任制為重點(diǎn)，建立能級(jí)管理制度科學(xué)考核干部工作業(yè)績(jī)，從而樹(shù)立起科學(xué)的稅收 “ 人才觀 ”“ 政績(jī)觀 ” 。 但應(yīng)看到，仍有不少同志對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，不認(rèn)真履行教育培訓(xùn)學(xué)歷教育計(jì)劃，對(duì)待待崗制、末位淘汰制能級(jí)管理有強(qiáng)烈抵觸情緒，沒(méi)有樹(shù)立 “ 有為才有位，要位更要有為 ” 的思想，不能做到 “ 能上能下，能進(jìn)能出 ” ，缺乏個(gè)性修養(yǎng)，因此產(chǎn)生了思想上的動(dòng)搖和對(duì)當(dāng)前形式的疑惑，不能抵御社會(huì)不良風(fēng)氣的侵襲，熱衷拉關(guān)系，走后門，辦人情稅，收人情稅時(shí)有發(fā)生， 7 少數(shù)黨員缺乏黨性鍛煉，沒(méi)有事業(yè)心，責(zé)任感，對(duì)政治理論漠不關(guān)心，政治思想素質(zhì)沒(méi)有適應(yīng)新時(shí)期稅收工作的需要，并在群眾中造成了極不利的影響。 第三篇：存在的問(wèn)題及原因分析存在的問(wèn)題及原因 思想不夠解放，比較保守。主要是思想問(wèn)題，認(rèn)識(shí)有誤，老是認(rèn)為自己年齡偏大，體力精力不足，還鬧騰什 么，不如按部就班的上班下班好，別出大的問(wèn)題就行了，所以認(rèn)識(shí)不夠到位， 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 就造成了在行動(dòng)上，對(duì)待工作循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，沒(méi)有完全做到與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。 執(zhí)法就是服務(wù)的意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著《行政許可法》的貫徹實(shí)施，廣大人民群眾的法制觀念的不斷提高，執(zhí)法工作必須轉(zhuǎn)變以前的那種生硬的檢查狀況，要尋找新的思維方式，樹(shù)立新的執(zhí)法理念，什么是新的執(zhí)法理念，那就是執(zhí)法就是服務(wù)，找準(zhǔn)執(zhí)法就是服務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，努力打造以人為本，執(zhí)法就是服務(wù)的新理念，建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍，全面推進(jìn) 執(zhí)法工作。江澤民同志曾提出過(guò) “ 嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù) ” ，以前我們對(duì)“ 服務(wù) ” 這兩個(gè)字的思想體會(huì)的不深不透，沒(méi)有自覺(jué)的深刻領(lǐng)會(huì)其深刻的涵意，并且缺乏群眾觀念，沒(méi)有把群眾是否滿意作為檢驗(yàn)我們工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作開(kāi)展的不是那么很到位，也不是那么令人滿意，小成即滿，今后要把工作做深做細(xì)，因?yàn)槿罕妼?duì)我們的要求越來(lái)越高，所以執(zhí)法就是服務(wù)將是永遠(yuǎn)無(wú)止境的，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)就有可能損害到廣大人民群眾的切身利益。 堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。在日常工作中，急于忙于繁雜的具體工作，總是有意無(wú)意的放松了自己的學(xué)習(xí)，忽 視了政治理論的學(xué)習(xí)，忽視了專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性主動(dòng)性不強(qiáng)，老是認(rèn)為學(xué)不學(xué)習(xí)問(wèn)題不大，在思想認(rèn)識(shí)上就不到位，加之忙于事務(wù)性的應(yīng)酬，很不自愿的擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，即使有時(shí)間也坐不住， 第 15 頁(yè) 共 25 頁(yè) 深不進(jìn)去，所以在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素質(zhì)比較淺薄，與鹽政執(zhí)法工作有關(guān)的的業(yè)務(wù)就學(xué)一點(diǎn)，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不大的就很少去學(xué)或者很少涉及到，在學(xué)習(xí)上實(shí)行的是使用主義，對(duì)專業(yè)工作關(guān)系不大的就不想去學(xué)，造成自己的知