3基層婦聯(lián)組織建設狀況調研報告與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:18 本頁面
【文章內容簡介】 身 第 3 頁 共 6 頁 造血功能不強，活動經(jīng)費只能依靠財政撥款。 基層婦干待遇偏低。婦代會主任大部分兼計生工作，待遇都是計生工作報酬，婦聯(lián)工作無任何報酬，特別是村級書記、主任享受相關保障待遇后，有連任婦代會主任 20 年、 30 年的老婦干，沒有解決老有所養(yǎng)的問題突顯，她們的觀望、等待使婦聯(lián)組織職能作用得不到充分發(fā)揮 。 三、對策與建議 加強和改進對婦女工作的領導，著力改善婦聯(lián)的工作條件。努力爭取領導重視，建立長效的婦聯(lián)組織工作保障機制。建議政府根據(jù)經(jīng)濟財政發(fā)展狀況擬發(fā)當?shù)卣咝晕募?，以適應婦聯(lián)工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，在財政預算中適當增加婦聯(lián)及婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費 。要把婦聯(lián)工作經(jīng)費列入轉移支付項目計劃，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定經(jīng)費額度，進一步營造關心支持婦聯(lián)和婦女工作的良好社會環(huán)境。 鍛造高素質的基層婦女干部隊伍。新形勢下，婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡日趨完備，婦聯(lián)的工作已滲透到各個領域，這對婦 聯(lián)干部的整體素質提出了更高的要求。婦聯(lián)要堅持以人為本、婦女工作與婦聯(lián)干部同步發(fā)展的指導思想，以打造學習、思考、團結、實干的婦聯(lián)組織為目標，把婦聯(lián)組織建設成培養(yǎng)高素質婦女人才的學校，鍛造復合型婦女干部的搖籃。建議加強教育培訓，提高婦聯(lián)干部隊伍整體素質。要將婦女干部的教育培訓工作納入當?shù)馗?
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