3基層團建工作調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 19:14 本頁面
【文章內容簡介】 貌煥然一新，基層團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，為做好我市今后的共青團工作提供了堅強的組織保證。 創(chuàng)新工作方法，建立健全黨團基層組織建設統(tǒng)一評估機制 幾年以來，我們緊緊依靠各級黨組織，不斷強化基層黨建帶團建工作責任，創(chuàng)造性地將市委對基層的黨建考核與基層團建考核結合起來，一并考核，一起評分，取得了明顯的成效。團市委 第 4 頁 共 7 頁 專門制定 了《基層團建工作考核評分細則》，考核項目分思想建設、 團的活動、組織工作、宣傳工作、學校工作、青工工作、青農工作、綜合工作八大塊，具有較強的針對性和可操作性?；鶎狱h建帶團建考核分半年考核和年終考核兩次，由市委組織部與團市委聯合組成專班進行，考核結果向全市通報，按得分排名次，作為基層評先、獎勵的重要依據。 找準切入點，落實非公有制經濟團組織的創(chuàng)建機制 目前，我市非公有制經濟組織迅速增長，已成為一個重要的增長點，吸納了數量眾多的青年。近年來，在黨組織的重視和領導下，我市團組織對 非公有制經濟組織的團建工作進行了積極探索，取得了初步成效。突出抓好非公有制經濟組織團建工作，凡是已經建立黨組織并具備建團條件的非公有制經濟組織，力爭在今年內完成建團工作；對尚未建立黨組織但符合建團條件的，幫助盡快建立團組織，積極開展團的活動，為建立黨組織創(chuàng)造條件。截止到目前，我市在兩新團組織中建團 119 家，其中新經濟組織建團 108 家，新社會組織中建團 11 家，為我市兩新組織黨建奠定了良好基礎。 三、存在的主要問題 市直機關團員 “ 斷層 ” 。近年來，基于機關事業(yè)單位機構改革和嚴格控制進人的原 因，許多市直機關已出現了青年干部 第 5 頁 共 7 頁 和青年人 “ 斷層 ” 的現象，團員隊伍萎縮的問題表現尤為突出。選調生已經成為機關青年干部的唯一來源。在為數不多的現有團員中整體年齡偏大，多數團員
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