3好人先進事跡材料(編輯修改稿)
2025-08-26 19:04 本頁面
【文章內容簡介】 刀疤看著就讓人心疼。 quot。雖然婉婷不會說話，智力僅有二三歲兒童的 水平，但有時候卻十分乖巧，媽媽累了，她會給媽媽搬椅子；爸爸打雞蛋，她就遞上筷子；奶奶收拾桌子，她會送上抹布。一對善良的夫妻，一個可憐的孩子，他們本應擁有幸福的生活，只是命運給這家人出了幾道 quot。難題 quot。. 萬年勇 2 萬年勇事跡材料 作為河北長安汽車公司總經理，萬年勇始終保持高度的責任心，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，努力做好本職工作，辦了十件實事，塑造了一個愛崗敬業(yè)、激情奉獻的良好形象。 一是提升員工收入。優(yōu)化薪酬方案，在提升效率的基礎上，提升基層班組長及 生產車間一線特殊崗位員工的薪酬待遇。員工最低收入由 1800 元提升到 2024 元。 11 月份一線員工收入預計達到 3695 元，環(huán)比提升 39%。班組長收入將達到 4371 元，區(qū)長將達到 4586 元，管理人員的收入環(huán)比提升 16%. 二是保證員工吃上放心餐。工作餐餐標由 8元，餐卡余額天天兌換。開通 XX 縣區(qū)食堂，啟動全員就餐，員工就餐余額可在食堂小賣部兌換。通過午餐就餐間隙，及時了解員工 第 6 頁 共 11 頁 們對食堂服務的建議，要求食堂管理人員深入車間收集員工意見12 項，做到項項落實。根據員工調研意見，要求食堂推出了早餐、自 選餐，炒菜著重以北方員工口味為主，面食增加了重慶小面、大刀面、素餡餃子等品種。為杜絕浪費調整了面條、包子售賣方式，由以前定量銷售推行按需取餐，炒菜品種增加了高中低檔菜式達九種。 三是定期與員工過生日。公司領導定期與員工過生日，近距離了解員工思想動態(tài)，聽取員工為公司建言獻策，鼓舞員工士氣，增強凝聚力。 四是規(guī)范勞保用品，保障員工安全。冬季來臨，針對戶外員工工作情況，特意采購了戶外棉服。同時，為了切實保障騎車上下班的員工及夜班工作人員的人身安全，特意為員工購買了 1800件反光背心，員工上下班 安全得到保障。 五是定期員工座談。公司領導參加，及時掌握思想動態(tài)。 六是提升員工技能。組織公司技術能人參加各種技能培訓，公司內部也積極開展向技能強人學習等活動；開展降成本、提質量等不同主題的勞動競賽活動、員工技能競賽，發(fā)掘人才，弘揚勞模精神。 七是開展冬季雙關心活動。今年暖冬計劃從 11月 15日開始，持續(xù)推進到明年 3 月中旬，將從熱水、藥品、防寒保暖、餐飲、安全五大保障方面開展。目前各項雙關心物品已陸續(xù)發(fā)到各個崗 第 7 頁 共 11 頁 位上，切實保障員工過個暖冬。 八是豐富員工文化生活。一是改善 文體活動中心環(huán)境和增加圖書館圖書。二是文體活動月月有，開展了員工乒乓球、羽毛球、臺球等比賽，活躍了員工的業(yè)余生活。 九是員工體檢實現(xiàn)自助選擇。豐富員工體檢項目，除了必要體檢項目外，增加 8 項自選項目，員工可根據自身身體素質情況選擇體檢項目。 十是
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