3基層稅務(wù)部門競(jìng)聘上崗演講材料(編輯修改稿)
2024-08-26 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè) 比較全面的了解，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題、遇到的難題，我善于思考，積極尋求解決問題的途徑。如 19911993 年原稅務(wù)系統(tǒng) 1萬名以工代干的轉(zhuǎn)干和后來的人事調(diào)配、公務(wù)員錄用等工作中遇到的一些具體問題，我都能積極想辦法，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通和聯(lián)系，為較好地完成這些工作起到了積極的作用。由于在平時(shí)的工作中，我注意加強(qiáng)與組織部、人事廳等有關(guān)部門的溝通和聯(lián) 第 4 頁 共 7 頁 系，現(xiàn)已建立了一個(gè)良好的外部工作環(huán)境，這為我今后更好地開展工作奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。 優(yōu)勢(shì)五。有較好的工作業(yè)績(jī)。 擔(dān)任副處長(zhǎng)以來，我注重做好如下幾項(xiàng)工作 ： （ 1）注意把好進(jìn)人關(guān)。近年來，在進(jìn)人方面，注意加強(qiáng)計(jì)劃管理，重視挑選高層次、高素質(zhì)人才和計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才。近 3 年，省局機(jī)關(guān)共引進(jìn)了 3 名博士、 5 名碩士以及一批高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，機(jī)關(guān)大學(xué)本科畢業(yè)以上人數(shù)從 1997 年的 85 人增加至今年的 118 人，除 8 人是在職學(xué)習(xí)取得本科學(xué)歷的以外，新增 25 人，增長(zhǎng)了 20％；稅務(wù)系統(tǒng)大學(xué)本科畢業(yè)以上人員的比例也從原來的 7％上升到 10％，大大改善了隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)。 （ 2）注重制度建設(shè)。 3 年來，組織建立了《機(jī)關(guān)工作人員調(diào)配管理暫行辦法》等 6 項(xiàng)人事管理制度，為 人事管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化提供了依據(jù)。 （ 3）認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革工作。這次地方政府機(jī)構(gòu)改革的特點(diǎn)是力度強(qiáng)、難度大、時(shí)間緊、任務(wù)重。為了按時(shí)搞好省局機(jī)關(guān)和我省地稅系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)改革工作，按照省局黨組的意見，我注意調(diào)查，認(rèn)真思考，加班加點(diǎn)，在較短的時(shí)間內(nèi)完成了省局機(jī)關(guān)的《機(jī)構(gòu)改革方案》、《三定規(guī)定》等 9 項(xiàng)共 3 萬多字的與機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革有關(guān)的材料的起草和修改工作。同時(shí)，注意加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)編制管理部門的溝通和聯(lián)系，爭(zhēng)取他們的了解和支持，目 第 5 頁
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