3關(guān)于淺談競聘上崗演講稿(編輯修改稿)
2025-08-16 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廢品 ” ，沒有 “ 德 ” 的干部是 “ 危險品 ” ，干部聘任的目的除了選拔德才兼?zhèn)涞母刹客獠挥幸粋€很重要的任務(wù)，就是要把住 “ 危險品 ” 的關(guān)。這樣強調(diào) “ 德 ” 并不是否定“ 才 ” 的重要，而是說 “ 德 ” 與 “ 才 ” 相比， “ 德 ” 是第一位的。 要對業(yè)績 具體分析業(yè)績是一個領(lǐng)導(dǎo)干部工作實踐的結(jié)果，注重干部業(yè)績，體現(xiàn)了 “ 實踐第一 ” 和 “ 實踐是檢驗真理的唯一標準 ” 的精神。把業(yè)績作為聘任干部的重要依據(jù)，可以極大地調(diào)動干部的工作潛能。但對業(yè)績要具體分析，最本質(zhì)的是要看干部對工作的負責精神和駕馭全局的能力。一要看業(yè)績上怎樣來的。如有的企業(yè)在一個時期，硬件建設(shè)上得較快，甚至福利和待遇明顯提高，這往往是某些干部在職工中 “ 得分 ” 多少的重要因素。但是這些 “ 業(yè)績 ” 究竟是怎樣來的。是 “ 前任留的
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