3關(guān)于淺談競聘上崗演講稿(編輯修改稿)
2025-08-16 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廢品 ” ，沒有 “ 德 ” 的干部是 “ 危險(xiǎn)品 ” ，干部聘任的目的除了選拔德才兼?zhèn)涞母刹客獠挥幸粋€(gè)很重要的任務(wù)，就是要把住 “ 危險(xiǎn)品 ” 的關(guān)。這樣強(qiáng)調(diào) “ 德 ” 并不是否定“ 才 ” 的重要，而是說 “ 德 ” 與 “ 才 ” 相比， “ 德 ” 是第一位的。 要對(duì)業(yè)績 具體分析業(yè)績是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)踐的結(jié)果，注重干部業(yè)績，體現(xiàn)了 “ 實(shí)踐第一 ” 和 “ 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) ” 的精神。把業(yè)績作為聘任干部的重要依據(jù)，可以極大地調(diào)動(dòng)干部的工作潛能。但對(duì)業(yè)績要具體分析，最本質(zhì)的是要看干部對(duì)工作的負(fù)責(zé)精神和駕馭全局的能力。一要看業(yè)績上怎樣來的。如有的企業(yè)在一個(gè)時(shí)期，硬件建設(shè)上得較快，甚至福利和待遇明顯提高，這往往是某些干部在職工中 “ 得分 ” 多少的重要因素。但是這些 “ 業(yè)績 ” 究竟是怎樣來的。是 “ 前任留的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1