3國有企業(yè)“不忘初心牢記使命”主題教育專題調研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展集中整治 。列出問題清單，實行銷號整改 。領導班子和領導干部率先改起 。強化制度執(zhí)行和剛性約束 。加大督促檢查力度，嚴格追責問責等主要措施。 **%以上被調研對象認為應采取大力宣傳我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得的歷史性成就 。及時表彰在完成重大任務中涌現(xiàn)出的先進典型 。培養(yǎng)選拔自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的優(yōu)秀干部 。選取黨史國史、近現(xiàn)代史上的先輩故事、典型事跡、重大案例，制作政論短片和微動漫微視頻等方式激發(fā)黨員干部參加主題教育的積極性主動性。 **%以上被調研對象認為應通過解決群眾關心關注、反映強烈的突出問題 。為群眾辦實事、解難事等方式引導群眾關心支持主題教育。近 **%被調研對象認為主題教育應防止做表面文章，搞形式走過場和不解決實際問題。 二、存在的主要問題及原因分析 （一）理想信念宗旨方面 一是少數(shù)黨員干部四個意識不強。從調研和日常掌握情況看，國有企業(yè)部分黨員干部政治理論學習積極性不高、學思用結合不夠 。有的政治意識、政治能力和政治敏感性不強，政治站位不高，不善于從政治看待問題 。有的對黨和國家方針政策、省委省政府重大決 策部署落實不力，有時甚至存在選擇性執(zhí)行 。有的大局意 第 6 頁 共 11 頁 識不強，不善于從全局角度想問題辦事情 。個別還存在不信馬列信鬼神的現(xiàn)象，看風水、信大師。 二是部分企業(yè)黨員干部身份意識不強。少數(shù)企業(yè)黨員干部身份意識淡薄，更看重董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等行政職務，對自身兼任的黨委書記、黨委副書記、黨委委員等黨內(nèi)職務的職責履行不夠，有的黨委委員貫徹執(zhí)行黨委會決議不堅決 。有的職工黨員將自己混同于一般職工群眾，參加黨內(nèi)生活積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。 三是個別企業(yè)黨組織黨建主體責任落實不到位。有的企業(yè)黨委 在把方向、管大局、保落實上作用發(fā)揮不夠，以黨政聯(lián)席會、領導班子會代替黨委會決策的現(xiàn)象依然存在 。黨委書記、董事長一肩挑的企業(yè)負責人，日常安排生產(chǎn)經(jīng)營多，安排黨建工作較少。**集團等個別省管企業(yè)缺少專職副書記，不專門從事黨務工作的領導干部，對于一崗雙責中的黨建責任履行多是形到神不到。有的企業(yè)黨員領導干部參加雙重組織生活會不夠，有的企業(yè)三會一課制度落實不到位。 （二）四風新表現(xiàn)方面 一是形式主義較為嚴重。從座談訪談和問卷調查看，大家普遍認為，文山會?，F(xiàn)象依然嚴重，發(fā)文多、會議多、要求上報材料多 而急，以文件貫徹文件、會議貫徹會議的情況依然大量存在 。有的企業(yè)制訂的文件針對性不強，機械照搬照抄上級文件 。貫徹 第 7 頁 共 11 頁 落實中央、省委重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差的情況仍然存在 。有時企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合不緊密。 二是官僚主義仍然存在。有的企業(yè)黨員領導干部下基層到一線調研少、到矛盾和問題突出的基層單位調研少，坐辦公室聽匯報、發(fā)指示多 。到職工群眾中聽取意見建議少，對職工群眾要求多、關心少，服務職工群眾意識不強。有
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