【文章內(nèi)容簡介】 過硬。二是完善區(qū)域化黨建工作機(jī)制。充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織的聚焦服務(wù)作用，推進(jìn)以街道社區(qū)黨組織為核心，駐區(qū)單位和兩新組織以及志愿者隊(duì)伍、黨員群眾共同參與的區(qū)域化黨 建新格局。三是深化開放式組織生活。充分利用 times。個(gè)開放式組織生活基地開展黨員學(xué)習(xí)教育，積極為周邊基層黨組織和黨員提供活動場地、學(xué)習(xí)交流等方面的便利，最大程度地?cái)U(kuò)大開放共享。四是堅(jiān)持國企黨建聯(lián)席會制度。以國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議為平臺，開展黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流和工作研討，以街道社區(qū)區(qū)域化黨建聯(lián)席會議為載體，積極與國有企業(yè)黨組織開展各種類型的共建聯(lián)建活動。五是加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)。以社區(qū)換屆選舉為契機(jī)，按照三強(qiáng)兩好一滿意要求，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記。 述職報(bào)告二按照會議安排，現(xiàn)將 20xx 年抓黨建工作情況報(bào)告 如下： 第 8 頁 共 17 頁 一、履職情況及成效 一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，健全制度機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，層層簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書并做出公開承諾。全年召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議 3 次，研究黨建議題 27 件，解決黨建難題 12 件，調(diào)研指導(dǎo)黨建工作 21 次，督查督辦重點(diǎn)黨建任務(wù) 11項(xiàng)，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人 5 人次。 二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出整改落實(shí)。針對去年黨建述職查找的問題，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)、基層干部不作為亂作為和庸懶散浮拖等專項(xiàng)整治，查找典型問題 11 件，立案處理 7 件，處分 9 人，談話函詢 2 人，開展廉政審查 35 人 次。成立非企工委，開展非公企業(yè)建黨百日攻堅(jiān)活動，選派非公黨建指導(dǎo)員 186 人，單建兩新組織 17 個(gè)。舉辦專家講堂 4 期，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班 3 期，組織區(qū)級專題業(yè)務(wù)培訓(xùn) 11 場次。 三是創(chuàng)新干部工作，突出人才引領(lǐng)。鮮明三重用人導(dǎo)向，堅(jiān)持兩個(gè)集聚，開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，建立功能結(jié)構(gòu)模型。全年公開選拔招商局副局長 1 名、駐外辦主任 3 名，調(diào)整和交流干部42 人次，提拔科級干部 5 人，完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù) 10 批次 20人。全區(qū)人才資源總量新增 萬人，新增市級以上創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、科技咨詢團(tuán)隊(duì) 13 個(gè)，開展科技人才和軍民融合咨詢講座 39 場。 四是夯實(shí)基層組織，強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度，定期開展黨員民主評議，實(shí)施《黨員先鋒手冊》管理，推行黨員 第 9 頁 共 17 頁 黨性量化考核，全年發(fā)展黨員 70 名。轉(zhuǎn)化升級后進(jìn)村（社區(qū)）黨組織 5 個(gè)。全覆蓋培訓(xùn)基層黨組織書記 216 人次，全年落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi) 641 萬元。 五是堅(jiān)持知行合一，抓好學(xué)習(xí)教育。召開區(qū)黨工委會議研究兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化教育工作 4 次，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)講黨課 11 場，高質(zhì)量完成 4 次專題學(xué)習(xí)研討。帶頭參與三走遍一深入活動，區(qū)黨工委班子整改 xx 問題 16 個(gè)，黨員干部立行立改 xxx 問 題 267 個(gè)，慰問困難群眾 1820 戶，幫助解決實(shí)際困難 1012 件。 六是健全治理體系，提升競爭實(shí)力。深入推進(jìn)平安和法治建設(shè)。全年全區(qū)接處信訪 2387 件次，辦理信訪回復(fù) 823 件次，調(diào)解各類矛盾糾紛 1210 起，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)接訪 137 批 309 人次。切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，推薦市黨外代表人士候選人 4 名，組織少數(shù)民族干部培訓(xùn) 5 次，選派黨外干部參加省市培訓(xùn) 6 人次。組織安全生產(chǎn)知識競賽、行業(yè)技能比武等活動 6 次，簽訂工資集體協(xié)議50 份，建設(shè)婦女兒童之家 3 個(gè)。 二、存在問題及原因 一是干部管理抓得還不夠 嚴(yán)。選人用人求穩(wěn)怕亂，從服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大膽創(chuàng)新使用專業(yè)型干部力度不夠大。干部考核評價(jià)不夠科學(xué)合理，目標(biāo)績效考核吃大鍋飯現(xiàn)象比較突出。管委會機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能職責(zé)不夠明確，小政府、大服務(wù)的體制優(yōu)勢沒有 第 10 頁 共 17 頁 得到充分體現(xiàn)，機(jī)關(guān)干部干事激情不足、創(chuàng)業(yè)熱情不高等作風(fēng)問題還比較突出。 二是人才隊(duì)伍抓得還不夠細(xì)。人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著總量不足，高學(xué)歷、高層次、高技能人才比較缺乏，創(chuàng)新根基嚴(yán)重不足等問題，全區(qū)人才總量僅占全市的 %，萬人人才密度僅為 1867人，人才資源占人力資源的比例為 22%。產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺建設(shè)滯后 ，全區(qū)擁有研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)僅 36 家，人才聚集效應(yīng)、創(chuàng)新驅(qū)動功能沒有得到有效發(fā)揮。 三是基層黨建抓得還不夠硬。機(jī)關(guān)黨建走在前頭的要求還沒有完全落地，直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作推進(jìn)不扎實(shí)。農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍年齡普遍老化、文化水平不高，全區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡達(dá) 歲。商住小區(qū)的黨組織覆蓋率還比較低，還有 45 個(gè)商住小區(qū)沒有建立黨組織，聯(lián)系服務(wù)城市社區(qū)群眾最后一百米還沒有打通。兩新組織黨建基礎(chǔ)還比較薄弱，缺錢、缺人、缺陣地的問題還比較突出。 四是反