3國家林業(yè)局進一步加強林業(yè)人才的工作意見(編輯修改稿)
2024-08-26 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定鼓勵海外高級林業(yè)人才回國服務(wù)的政策，加大對海外留學(xué)林業(yè)人才回國創(chuàng)業(yè)的資助力度，切實優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引海外人 才采取多種形式為國家的林業(yè)建設(shè)服務(wù)。建立健全聯(lián)系與服務(wù)渠道，加強與海外大學(xué)、研究機構(gòu)和華人商會、留學(xué)生組織的聯(lián)系，加強海外林業(yè)人才信息交流和服務(wù)工作。 三、突出重點，切實加強高層次和基層實用人才隊伍建設(shè) 。以加強思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，強化理論武裝和實踐鍛煉。堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持公道正派，以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，及時把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾認(rèn)可，熱心林業(yè)事業(yè)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)、增進團結(jié)、增強戰(zhàn)斗力為重點，拓寬選人、用人渠道，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子，形成朝氣蓬勃、 奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培 第 7 頁 共 14 頁 養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。 。要注重科技將才的培養(yǎng)。遵循學(xué)術(shù)帶頭人成長規(guī)律，完善培養(yǎng)選拔高級專家的制度體系，著力培養(yǎng)適應(yīng)林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)需要的高層次人才，帶動整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善首席科學(xué)家、首席專家制度，建立健全特聘專家制度，培養(yǎng)造就一支學(xué)科門類齊全、在世界林業(yè)科技領(lǐng)域有 較大影響、在國內(nèi)保持學(xué)科優(yōu)勢的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍；通過重點課題、重大項目和重點經(jīng)費支持，加速中國科學(xué)院、中國工程院院士及其后備人才的培養(yǎng)；開展國家林業(yè)有突出貢獻中青年專家的選拔工作；繼續(xù)做好中國林業(yè)青年科技獎評審表彰工作。要直接掌握和聯(lián)系一批全社會的林業(yè)與生態(tài)建設(shè)高級專家，注意發(fā)揮離退休老專家、老教授的作用。 。經(jīng)營管理人才是林業(yè)生態(tài)建設(shè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)新資源和發(fā)展資源。充分利用市場機制和政府調(diào)控手段，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)， 努力建立一支既熟悉市場經(jīng)濟和生態(tài)建設(shè)規(guī)律、懂經(jīng)營、會管理，又善于發(fā)現(xiàn)、挖掘和轉(zhuǎn)化林業(yè)資源，把潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實優(yōu)勢的現(xiàn)代經(jīng)營管理隊伍，造就大批企業(yè)家和管理專家。 ?；鶎訉嵱萌瞬攀橇謽I(yè)建設(shè)最基本、最直接的參與者，各級林業(yè)主管部門要根 第 8 頁 共 14 頁 據(jù)實際，加強基層實用人才隊伍建設(shè)，重點培養(yǎng)各類中高級技能人才和農(nóng)村林業(yè)能人等實用人才，加快技師、高級技師的培養(yǎng)。發(fā)揮基層林業(yè)部門的主體作用，加強林業(yè)工作站和國有林場、苗圃、自然保護區(qū)人才隊伍建設(shè)?；鶎恿謽I(yè)工作站要努力做到站站都有大 學(xué)生，空缺崗位應(yīng)優(yōu)先錄用大中專畢業(yè)生；國有林場和苗圃要采取切實措施，大力引進大中專畢業(yè)生，不斷優(yōu)化人才隊伍的結(jié)構(gòu)。要高度重視和加強林農(nóng)培訓(xùn)和職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，提高廣大林農(nóng)和林業(yè)職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)應(yīng)用能力。 四、堅持改革創(chuàng)新，完善人才評價和使用機制 。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則，完善干部政績考核體系和日?？己酥贫?，加強對黨政人才的日?？己撕投ㄆ诳己?，尤其是在重大事件中和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)情況的考察，把考察考核結(jié)果作為 任免和獎懲等的重要依據(jù)。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大膽起用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，肯干事、能干事、干好事的干部；加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，使他們進入成長的 “ 快車道 ” 。研究探索從專業(yè)技術(shù)干部中聘用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的條件和程序；實行崗位輪換制度；積極探索行政機關(guān)與生產(chǎn)經(jīng)營、教學(xué)科研等企事業(yè)單位之間人員交流的制度。 。參照黨政領(lǐng) 第 9 頁 共 14 頁 導(dǎo)人才的評價機制，建立
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