3國稅系統(tǒng)春訓心得體會(編輯修改稿)
2025-08-26 18:12 本頁面
【文章內容簡介】 工作思路，認真開展國稅干部先進性教育活動，堅持科學的發(fā)展觀，加強行政執(zhí)行能力，以正面教育為主，發(fā)揮表率作用，不斷鞏固國稅工作成果，努力實現(xiàn)國稅工作的創(chuàng)新發(fā)展。 三是：掌握了這次春季干部集訓的重點是：解決國稅干部在 第 6 頁 共 13 頁 思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。 其一是深刻領會中央開展共產黨員先進性學習教育活動的重要意 義，準確把握國稅干部先進性教育活動的目標和要求，結合我縣國稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進代表，找準差距，在各自的崗位上敬業(yè)奉獻。 其二是要認真解決部分干部的工作責任感問題。全縣國稅系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責任感是好的，但也有少數(shù)干部工作責任感不強，工作中沒有壓力，動力不足。主要表現(xiàn)為：工作質量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，淡化責任，疏于管理問題尚未得到根本解決 。少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心 。工作考 核的力度也遠遠達不到要求 。學習的主動性不強，大部分干部都是被動地學習。 其三是影響團結不穩(wěn)定的因素依然存在。 少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過早的進入得過且過的狀態(tài)，工作有無成就都無所謂。 工作作風不實，習慣于當甩手干部，特別是少數(shù)中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實際調查研究，沒有及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。 講個性，不講組織原則，個性突出，聽不進不同的意見， 第 7 頁 共 13 頁 個人第一，小團體思想嚴重。 工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必 要的誤會，影響了國稅工作。上述種種問題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害了國稅機關的形象，甚至危害了國稅事業(yè)發(fā)展的大局，我們務必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問題作為做好今年國稅工作的著力點和切入點，采取措施，突出規(guī)范，狠抓管理，標本兼治。 四是：通過學習中央關于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡，以及局長的輔導課，大家集中討論，查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源： （一）學習被動，學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，認識到了重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距，主要是想學而沒有付出行動，根源在于沒有學習動力，缺乏上進心，沒有明確的奮斗目標。 （二）思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對國稅部門建設三型稅務機關的認識不夠。三型即學習型、服務型、創(chuàng)新型，建立三型性的稅務機關，要求系統(tǒng)上下有一種良好的學習份圍，每個干部的個人素質、執(zhí)法水平都有較大的提高 。要求能夠真正平等征納關系，實實在在、真心真意地為納稅人服務 。要求國 稅 第 8 頁 共 13 頁 部門的各項工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。 （三）工作作風不夠扎實，工作上缺乏主動性和創(chuàng)造性，
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