【文章內(nèi)容簡介】 全縣國稅系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責任感是好的，但也有少數(shù)干部工作責任感不強，工作中沒有壓力，動力不足。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責任，疏于管理”問題尚未得到根本解決。少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心。工作考核的力度也遠遠達不到要求。學習的主動性不強，大部分干部都是被動地學習。影響團結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。四、通過學習中央關(guān)于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡，以及局長的輔導課，大家集中討論，查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源：思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對國稅部門建設“三型”稅務機關(guān)的認識不夠。“三型”即學習型、服務型、創(chuàng)新型，建立“三型”性的稅務機關(guān)，要求系統(tǒng)上下有一種良好的學習份圍，每個干部的個人素質(zhì)、執(zhí)法水平都有較大的提高。要求能夠真正平等征納關(guān)系，實實在在、真心真意地為納稅人服務。要求國稅部門的各項工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。工作作風不夠扎實，工作上缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏鉆研精神。表現(xiàn)在認識事物上不夠理性，許多時候只求把工作做完交差，應付考核，不求有所創(chuàng)新。不能充分認識管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對事物缺乏周密全面的認識和考慮。學習被動，學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，認識到了重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距，主要是想學而沒有付出行動，根源在于沒有學習動力，缺乏上進心，沒有明確的奮斗目標。在干部春訓中，充實的軍事訓練，豐富多彩的業(yè)務知識學習，使我明白了在日常工作中不僅需要堅定的信念，頑強的毅力和強健的體能，更需要完美的協(xié)作，和諧的團結(jié)和真誠的信任，當我們能做到這些，能做好這些，那么，一切險峰將不再高不可攀，一切難題都會迎刃而解，同時，通過短短的兩天干部春訓，也讓我明白一個團隊的成立、生存與發(fā)展，凝聚力是必不可少的條件，喪失凝聚力的團隊，猶如一盤散沙，難以持續(xù)并呈現(xiàn)高效率的工作狀態(tài)，創(chuàng)新與更好的發(fā)展便無從談起，與其相反，如果一個團隊有著較強的凝聚力，那么這個團隊成員就會熱情高漲，做事態(tài)度認真，心往一處想，力往一處使，并會不斷推陳出新，不斷開拓進取。因此，這讓我明白，一個團隊的不斷發(fā)展與團隊的凝聚力是密不可分的。所以，我把自己作為這個團隊的一份子，我知道，一滴水的力量是有限的，但無數(shù)滴水的力量是可怕的，我們這個團隊，正是因為有著無數(shù)滴水，終將匯成一條河流，奔騰不息。第三篇：信用社春訓會心得體會學習是永恒的主題,只有加強不同時期、不同知識的學習，才能升華自已，做好工作。本文就來分享一篇信用社春訓會心得體會，歡迎大家閱讀!21世紀是一個嶄新的時代——知識經(jīng)濟時代。人才和知識、民族素質(zhì)和創(chuàng)新能力越來越成為綜合國力的重要標志，成為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。為進一步提高農(nóng)信社職工的整體素質(zhì)，今年二月下旬至三月底，按照聯(lián)社統(tǒng)一部署，在全縣農(nóng)信社開展春訓活動，通過學習聯(lián)社安排的一系列文件、制度、信合雜志等學習資料，我深刻認識到當前在本系統(tǒng)開展春訓活動的重要性和必要性。開展春訓活動，是新形勢、新任務的客觀要求，是轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率的重要手段。農(nóng)村信用社面臨著巨大的競爭與挑戰(zhàn)，要時刻保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力，擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍是關(guān)鍵。因此，在學習中，使我深刻領會開展這次春訓活動的意義！一、與時俱進，努力為新時期農(nóng)村信用社貢獻力量加強學習，提高自身素質(zhì)。黨的xx大強調(diào)要形成全面學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。自覺參加單位組織的各類專業(yè)知識學習，努力向綜合型方向發(fā)展，要把學習同工作實際緊密結(jié)合起來，結(jié)合本職工作，平時要多看文件材料、報刊雜志和業(yè)務書籍，加強金融業(yè)務知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代管理知識的學習，不斷拓寬知識面，不斷充實自己，提高文化涵養(yǎng)。通過多層次的學習，確立良好的職業(yè)道德。做到忠于職守、嚴守信用、遵紀守法，時刻清楚自己在做什么、該懂什么，該做什么，做一個新時期合格的農(nóng)信人。二、樹立競爭意識和憂患意識，提升信用社的團隊意識?，F(xiàn)代社會是競爭的社會，自覺地融入市場競爭，在市場競爭中取勝，加強市場競爭意識也是提高自身素質(zhì)的首要一步。競爭的內(nèi)涵是優(yōu)勝劣汰，在日常工作中要樹立起競爭觀念、憂患意識，懂得等、靠、要沒有出路，只有以競爭求生存的道理，懂得“前有標兵、后有追兵，前進道路上一刻也不能?！钡牡览怼．斀胥y行業(yè)競爭日益白熾化、專業(yè)化，農(nóng)信社能夠在其間穩(wěn)步前行并不斷發(fā)展壯大，歸功于這一大集體對信合的著力落實與施行，即農(nóng)信社能夠給客戶提供方便和溫馨的服務，著重于客戶對農(nóng)信社的滿意度與歸屬感。同時在農(nóng)信社員工中樹立憂患意識，就是要使自己意識到目前自己取得的成績與要求還有差距，還有許多不足之處，萬不可滿足現(xiàn)狀，不思進齲通過這幾年的金融工作，使我體會到只有不斷努力拼搏、不斷努力向上，不斷研究新問題、摸索新方法、解決新問題，才能使信用社的各項業(yè)務不斷向前發(fā)展。三、開拓創(chuàng)新，共建