3國稅局政務公開工作經驗交流材料(編輯修改稿)
2025-08-26 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 了納稅申報。 三是實行提醒服務制 為了盡量避免和減少處罰，在納稅申報、發(fā)票認證、納稅登記換證等工作中，都建立了提醒告知制度，每到征期結束前，通過 “ 稅收征收管理信息系統(tǒng) ” 查詢出還未辦理納稅申報的名單，由管理人員進行電話提醒，使很多納稅人避免了因此而受到處罰。 四是實行上門服務制 第 4 頁 共 7 頁 在納稅服務工作中，全局對需要納稅服務援助的老年人員，殘疾人員，下崗人員等實行上門服務，到納稅人生產、經營場所進行辦稅輔導或為其辦理有關涉稅事項，對一些 大型企業(yè)，根據工作需要，實行上門服務，為 xx 的經濟發(fā)展作貢獻。 xx 鋼鐵集團公司是我市的特大型企業(yè)，每月都有大量專用發(fā)票需要拿到辦稅大廳認證，需耗費大量人力且發(fā)票安全也成問題。針對這種情況，直屬分局在鞍鋼設立了 “ 辦稅服務室 ” ，使其足不出戶就可以認證發(fā)票，每月節(jié)省了大量的時間。 五是實行延時服務制 當遇到辦稅人員較多、征期時間相對集中的情況，辦稅服務廳的干部主動放棄休息時間，加班加點工作，利用業(yè)余時間為納稅人服務，解決了納稅人的燃眉之急。 三、拓展績效考核，打造 “ 高效國 稅 ” xx 市國稅局建立了科學嚴密的評價考核指標體系和計分機制，包括 74 個計算機考核指標和 70 個手工指標，基本涵蓋了稅收執(zhí)法、管理以及內部行政管理的各項工作內容，也涵蓋了對考核對象的滿意度評價?？紤]工作數量、工作效率、工作質量 3 個方面，以工作質量為主，設定分值。通過考核可以及時了解工作的貫徹落實情況以及對比情況，及時查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。 工作中市局把特色服務制度納入考核指標，從而保證了辦稅渠道的暢通，在全體稅務干部中形成了個人績效與組織績效相關 第 5 頁 共 7 頁 的觀
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