3和諧社會觀念干部建設交流(編輯修改稿)
2024-08-26 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。二是個別領導干部不廉潔。 “ 公則民不敢慢，廉則吏不可欺。 ” 但是，我們有極 少部分領導干部權(quán)力觀、利益觀、名位觀被扭曲，當官不是為民辦實事、辦好事、為人民謀利益。相反，憑借黨和人民賦予的權(quán)力、大搞權(quán)錢交易、中飽私囊、腐敗墮落，最終淪落成為人民的罪人。三是少數(shù)干部不依法行政。當今社會是法制社會，人民群眾的法制觀念不斷增強，要求我們依法行政。現(xiàn)在，我們有個別領導干部不依法行政、亂用職權(quán)，向群眾索、拿、卡、要，做一些損失人民群眾利益和阻礙地方經(jīng)濟發(fā)展的事情，人民群眾深惡痛絕，怨聲載道。四是極個別人不按規(guī)律辦事。市場經(jīng)濟也是一種規(guī)則經(jīng)濟，它要求人們遵循科技規(guī)律、政治規(guī)律、人才規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律 等一切客觀規(guī)律辦事。但是，我們有部分領導班子和干部為個人的升遷，盲目追求政績，不顧地方經(jīng)濟發(fā)展實際，不按經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律辦事，大搞路邊工程，形象工程、制造泡沫政績，給人民群眾造成了很大的 第 6 頁 共 11 頁 經(jīng)濟損失，個別導致生態(tài)破壞，水土流失，貽害子孫后代。 領導班子和干部隊伍能力建設與黨的執(zhí)政需求不相合。要建設和諧社會，自然地涉及到作為執(zhí)政黨解決這些社會問題的能力。各級領導班子和干部隊伍作為黨執(zhí)政的重要力量，當前在能力建設上與黨的十六屆四中全會《關于加強黨的執(zhí)政能力建設決定》的要求還有較大的差距，具體表現(xiàn)在三個方面 。一是發(fā)展能力不強。構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質(zhì)財富的日益豐富。貧困是產(chǎn)生社會不和諧的重要原因，而發(fā)展則是消除貧困的根本途徑。目前，我們個別領導班子和干部對市場經(jīng)濟條件下發(fā)展地方經(jīng)濟的辦法不多，對加入世貿(mào)組織以后經(jīng)濟的發(fā)展走向把握不準，思想觀念陳舊、工作方式落后，導致地方經(jīng)濟發(fā)展滯后，人民群眾收入增加困難、奔小康步伐不快。二是應對能力欠缺。在當今這樣全面變革的社會，各種自然的、社會的、經(jīng)濟的突出事件日趨增多。但個別領導班子和干部對復雜局面、突發(fā)事件的應急處理研究不夠、反 映遲緩。個別時候甚至出現(xiàn)了打亂仗的現(xiàn)象，導致事態(tài)擴大化，損失較大，影響較壞。三是執(zhí)行力缺位。 “ 政治路線確定后，干部就是決定因素。 ” 這充分說明干部各項工作中所起的重要作用。現(xiàn)在我們有個別領導班子和干部不能與上級保持高度一致，在政策的執(zhí)行上打折扣，搞上有政策、下有對策，導致中央政策不能一竿子插到底，出現(xiàn)兩張皮的問題。 第 7 頁 共 11 頁 三、要積極探索構(gòu)建和諧社會形勢下加強干部隊伍建設的有效途徑 構(gòu)建社會主義和諧社會，領導班子和干部隊伍是力量基礎、是組織保證。我們必須認真研究和諧社會建設的新情況、新問題，體現(xiàn)時 代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性地加強和改進領導班子和干部隊伍建設，為構(gòu)建和諧社會提供堅強地組織保證和力量支撐。 堅持用和諧觀統(tǒng)攬領導班子和干部隊伍建設。和諧是時代發(fā)展的主旋律，構(gòu)建和諧社會各級領導班子和干部任重道遠。組織部門作為主抓領導班子和干部隊伍建設的職能部門，必須順應形勢，找準工作著力點，努力推進領導班子和干部隊伍的和諧建設。一要增強和諧觀念。社會和諧
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