3國(guó)企某年黨建工作總結(jié)和某年黨建工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-26 17:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)全面完成。通過(guò)全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，營(yíng)造和諧共建的良好氛圍。三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全公司管理層 。持續(xù)開(kāi)展教育培訓(xùn)，提升全員 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 能力素質(zhì)和崗位技能水平，努力建立科學(xué)人才梯隊(duì)。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，完善廉政防控機(jī)制建設(shè)，用好四種形態(tài)，用準(zhǔn)容錯(cuò)機(jī)制，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，確保人才隊(duì)伍始終干凈擔(dān)當(dāng)。 2024 年黨建工作總結(jié) 一年來(lái)，公司認(rèn)真落實(shí)黨中央和集團(tuán)公司全面從嚴(yán)治黨工作部署，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，補(bǔ)短板、夯基礎(chǔ)、謀創(chuàng)新，以四抓、四重、四突出有序推進(jìn)黨建工作深入開(kāi)展。 一、全年工作情況 、重引領(lǐng)，突出凝聚全員力量。突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文，通過(guò)舉辦黨務(wù)干部培 訓(xùn)班、開(kāi)展宣講等形式，對(duì)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議和十九大精神等重要會(huì)議、文件精神進(jìn)行學(xué)習(xí)研討，帶頭宣講，兩級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)普遍在 xx 次以上，黨員干部對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等有了深刻理解和認(rèn)識(shí)。探索推進(jìn)兩學(xué)一做四合格四詮釋工作常態(tài)化、制度化，深入開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)履職 xx 黨員先行主題活動(dòng)。堅(jiān)持黨建帶群建、團(tuán)建，黨群部門合力開(kāi)展中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美 xx 情及勞模工作室、杰出青年評(píng)選等工作。堅(jiān)持以國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度為主要內(nèi)容，全年組織 xx 場(chǎng)依法治企合規(guī)管理大講堂，受教育員工 xx 人次。落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展方針，重點(diǎn) 解讀公司發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，講清講透企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力和任務(wù)形勢(shì) 。及時(shí)宣傳公司挖潛增效措施和進(jìn)展效果，宣貫嚴(yán)管就是厚愛(ài)大平穩(wěn)出大效益、大 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 優(yōu)化出大效益等理念，激發(fā)員工創(chuàng)效激情，形成共抓安全、穩(wěn)定運(yùn)行的良好氛圍，為全年安全平穩(wěn)、創(chuàng)新創(chuàng)效打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 、帶隊(duì)伍，突出青年人才培養(yǎng)。把加強(qiáng)兩級(jí)班子建設(shè)作為核心與關(guān)鍵，抓住關(guān)鍵少數(shù)，逐步完善兩級(jí)班子結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每名成員的積極性與特長(zhǎng)，全年共調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部 xx 批xx 人次。落實(shí)黨管干部原則和業(yè)務(wù)管理規(guī)定，在干部選、管、用上下功夫，做到四堅(jiān)持，即：堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干 部管理制度、堅(jiān)持日常動(dòng)態(tài)考核和集中考核相結(jié)合、堅(jiān)持考核結(jié)果運(yùn)用、堅(jiān)持干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一批精生產(chǎn)、善經(jīng)營(yíng)、懂黨務(wù)的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部走上關(guān)鍵崗位，處級(jí)干部職數(shù)穩(wěn)步下降，在職科級(jí)干部職數(shù)精簡(jiǎn) xx%。以培養(yǎng)青年人才為重點(diǎn)，先后召開(kāi)培訓(xùn)工作座談會(huì)、建議征集會(huì) xx 次，出臺(tái)《 xxxx》等干部管理制度 xx 項(xiàng)，實(shí)施百名英才計(jì)劃，從體制機(jī)制上保障成長(zhǎng)成才 。破解干部年齡段過(guò)于集中、制約青年人才成長(zhǎng)的難題，實(shí)施科級(jí)干部提前五年退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、在倒班崗位五年以上的大學(xué)生流動(dòng)調(diào)劑等政策
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