3國企某年黨建工作總結(jié)和某年黨建工作計劃-閱讀頁
2024-08-26 17:47本頁面
【正文】 、杰出青年評選等工作。落實集團公司發(fā)展方針，重點 解讀公司發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，講清講透企業(yè)經(jīng)營壓力和任務(wù)形勢 。 、帶隊伍，突出青年人才培養(yǎng)。落實黨管干部原則和業(yè)務(wù)管理規(guī)定，在干部選、管、用上下功夫，做到四堅持，即：堅持完善領(lǐng)導(dǎo)干 部管理制度、堅持日常動態(tài)考核和集中考核相結(jié)合、堅持考核結(jié)果運用、堅持干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。以培養(yǎng)青年人才為重點，先后召開培訓(xùn)工作座談會、建議征集會 xx 次，出臺《 xxxx》等干部管理制度 xx 項，實施百名英才計劃，從體制機制上保障成長成才 。在嚴(yán)控干部職數(shù)的同時， xx 后干部比例增加 xx 個百分點。 、打基礎(chǔ)，夯實黨建工作基礎(chǔ)。制度子體系，規(guī)范制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)三項基礎(chǔ)工作，解決了干什么怎么干和干成什么樣的問題 。為便于廣大黨員學(xué)習(xí)掌握黨紀(jì)黨規(guī)，匯集中央、集團公司、公司三級制度 xx 項，建立了黨群規(guī)章制度查詢平臺。將黨建要求納入公司管理體系，保障經(jīng)費投入，增加黨建、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)編制，兩級班子成員全部實現(xiàn)雙向進入、交叉任職。嘗試開展基層黨支部書記達標(biāo)考評，實施三輪淘汰制， 2024 年參加的 xx 名基層黨支部書記，首次考評達標(biāo)率 xx%，推動基層黨務(wù)干部履責(zé)意識和能力提升。修訂完善三重一大議事規(guī)則，全年召開黨委會議 xx 次，對黨委重大工作進行充分研討、逐項落實，發(fā)揮黨委在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。以例會形式推進黨群工作開展。構(gòu)建三不腐長效機制，從新提任干部六個一和重點崗位廉潔從業(yè)教育、把好廉潔從業(yè)第一道關(guān)口入手，踐行四種形態(tài)要求，嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行，堅持四必須三連帶措施。落實一崗雙責(zé)，黨委成員在黨委會上匯報分管業(yè)務(wù)黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況。一是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還不 均衡。二是黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)還不健全。三是基層黨支部活力激發(fā)還不有力。由于基層倒班的實際，三會一課等工作開展得不均衡，基層民主生活會存在質(zhì)量不高、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的情況。持續(xù)抓好黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，進一步用十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。有效結(jié)合黨員輪訓(xùn)、黨組織書記輪訓(xùn)等工作，充分發(fā)揮黨校陣地引領(lǐng)作用。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用的方針原則和制度程序，真正把優(yōu)秀的同志選拔到各級班子和領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 ，著力于執(zhí)行有力。要健全修訂黨務(wù)公開等制度，補 齊黨內(nèi)制度短板，完善組織生活制度體系， 第 10 頁 共 10 頁 使組織生活真正嚴(yán)起來、實起來。 ，著力于遵紀(jì)守規(guī)。要抓好執(zhí)紀(jì)問責(zé)，年內(nèi)實現(xiàn)內(nèi)部巡察全覆蓋，強化巡察成果和審計結(jié)果應(yīng)用，加大提醒、誡勉和組織調(diào)整力度。開展企業(yè)文化建設(shè)年活動，通過宣貫讓文化深 入人心，融入工作。利用新媒體技術(shù)，搭建互動平臺，傳播新風(fēng)正氣，強化員工自我教育。
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