3后勤保障部大學習、大討論、大調研工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 院應對備檢充分、迎檢積極，工作成績顯著、有突出貢獻，具有無私奉獻精神和大局意識的科室和個人予以全院表彰獎勵；并作為各級干部及全院職 第 3 頁 共 5 頁 工晉級、晉職、調崗的重要依據(jù)。 強化問責機制 創(chuàng)建三級甲等中醫(yī)醫(yī)院工作，事關醫(yī)院發(fā)展，凡是對該項工作不重視、工作無進展、未認真按照相關標準開展工作、資料準備粗陋倉促、各種記錄不規(guī)范，醫(yī)院應嚴格實行責任倒查和責任追究。創(chuàng)建 三級甲等中醫(yī)醫(yī)院工作堅持 “ 誰主管，誰負責 ” 的工作責任制，領導小組組長負總責，各分管院領導負責分管部門的復評工作，同時負責督導工作組的督導檢查指導工作，涉及到多科室多部門的檢查項目，交達標辦協(xié)調處理，特殊事宜報領導小組決定。 二、醫(yī)院高質量發(fā)展 高標準定位 全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平來川視察講話精神，以深化醫(yī)療體制改革工作為重點，推動全院醫(yī)療工作高質量發(fā)展，不斷提升群眾看病就醫(yī)的獲得感、幸福感和信任感，不斷推進醫(yī)院各項工作取得大轉變，進一步提檔升質。 高 起點謀劃 進一步加強學科人才建設，將學科人才建設工作作為高質量醫(yī)院發(fā)展重點工作，在學科發(fā)展的同時重
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