【文章內(nèi)容簡介】 、領(lǐng)用制度。逐步添制教學(xué)儀器等設(shè)備，供教育教學(xué)使用，所添置的辦公用品及教學(xué)儀器等設(shè)備先有年級組長申報，校長室審批、然后采購有年級組長簽名領(lǐng)取。對耐用物品實行以舊換新制度。（耐用物品指：剪刀、計算器、美工刀、多余作業(yè)本等）。 抓好課桌椅的管理，將課桌椅維護(hù)納入教 師績效考核管理中，開學(xué)初與師生簽訂課桌椅使用維護(hù)協(xié)議，抓好班級課桌椅的使用維護(hù)，后勤部門每月對課桌椅進(jìn)行一次檢查。做好閑置校 第 9 頁 共 20 頁 產(chǎn)的登記照冊， 做好閑置校舍及校產(chǎn)的開發(fā)利用，盡力發(fā)揮其經(jīng)濟效益，為學(xué)校增收創(chuàng)收。 加強辦公室、功能室及重要財產(chǎn)的管理，責(zé)任落實到人，做好安全保衛(wèi)、財產(chǎn)管及清潔衛(wèi)生工作， 嚴(yán)格財務(wù)管理，創(chuàng)建節(jié)儉校園。原則。 quot。嚴(yán)謹(jǐn) quot。、quot。規(guī)范 quot。、 quot。節(jié)儉 quot。 嚴(yán)格執(zhí)行教育局物價局收費項目及收費標(biāo)準(zhǔn)，開學(xué)初 做好收費備案工作、收費公示工作，學(xué)期結(jié)束做好結(jié)算清單，相關(guān)作業(yè)本費用定期進(jìn)行結(jié)算，嚴(yán)格執(zhí)行多退少不補政策。 （三）安全保衛(wèi)工作 進(jìn)一步梳理完善各項安全管理制度，完善各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。 按時參加各級安全工作會議，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及師生匯報，傳達(dá)會議精神，加強安全工作信息溝通，加大安全工作的宣傳力度，安全教育與學(xué)校整體工作緊密配合。 加強崗位安全責(zé)任制，重點部位安全警示語及安全責(zé)任制上墻，每學(xué)年與教師簽定 quot。安全責(zé)任書 quot。每學(xué)期組織教師學(xué)習(xí)各項 安全常規(guī)制度。 加強隱患排查，建立各類安全臺帳。對學(xué)校安全隱患及各類設(shè)備、用火、用電、飲食等進(jìn)行定期、不定期安全檢查，并 第 10 頁 共 20 頁 積極落實整改。做好隱患排查臺帳、校舍財產(chǎn)檢查臺帳、班級安全臺帳、甲流防控臺帳。做到臺賬資料完整化、規(guī)范化。 嚴(yán)格學(xué)校值班制度，加強校園與周邊的安全防范，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。 加強平安校園工作，做好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，加強放學(xué)路隊及學(xué)校門衛(wèi)的管理，把好放學(xué)路隊關(guān)、出入校門關(guān)。樹立安全第一的思想。 爭創(chuàng) quot。平安校園 quot。措施。 quot。預(yù)防 quot。quot。堅持 quot。quot。排查 quot。 （ 1）、完善安全管理制度，安絡(luò)的建設(shè)和制定活動應(yīng)急預(yù)案。 （ 2）、加強門衛(wèi)的管理。具體措施。落實來訪登記制度，加強學(xué)校保衛(wèi)工作，做到不離崗、不離職、多盤問，多匯報。發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時上報并采取相關(guān)措施予以制止。 （ 3）、加強師生安全教育及學(xué)校設(shè)施設(shè)備安全。措施。每學(xué)期開展 1~2 次安全逃生演練，平時對師生加強防火、防盜、防電教育，日常做到每天檢查，排除隱患。消除電線線路、電器、輔助設(shè)施、校舍設(shè)施、體 育器械的安全隱患，及時檢查排查。堅持每月向教育局進(jìn)行安全月報。 （ 5）、加強假日安全。措施。落實節(jié)假日值班護(hù)校制度，做到每天都有值班人員，每個假期的值班護(hù)校工作，人防和技防相結(jié)合。 第 11 頁 共 20 頁 （ 6）、加強學(xué)生大型集會及活動安全。措施。大型集會及活動須制定周密科學(xué)的活動方案及應(yīng)急預(yù)案，各環(huán)節(jié)安排周密，責(zé)任到人，安排有序。 （ 7）、加強校區(qū)里租賃單位的安全監(jiān)管，多巡查、多督促、多指導(dǎo)租賃單位做好安全保衛(wèi)工作。行政部 201x 年的工作重點將緊緊圍繞人事、質(zhì)檢和企業(yè)文化建設(shè)三方面展開： 人事 一、加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲備。 本部門將將通過各種途徑不間斷地開展人員招聘工作。酒店現(xiàn)階段人員招聘途徑主要有每周二、四、五的招聘會和內(nèi)部員工推薦兩種。 二、做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。 為達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步降低人力資源成本，本部門將實施階段性定崗、定編、定員工作。 三、加大培訓(xùn)力度。 本部門將堅持培訓(xùn)有目的、有計劃、有考核、有執(zhí)行落實的原則展開培訓(xùn)工作 。 做好新員工入職前培訓(xùn)工作 。 將根據(jù)酒店經(jīng) 營的實際狀況，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，分為周培訓(xùn)計劃和月培訓(xùn)計劃 。 實行月末考核，并在實際工作中抽查的方式檢驗培訓(xùn)效果 。 第 12 頁 共 20 頁 員工考核成績?nèi)霗n，以此作為評先優(yōu)秀員工的依據(jù)。 四、不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。 堅持每月舉辦一次有意義的集體活動 。 繼續(xù)策劃好員工的生日 party。 做好員工宿舍的管理工作 。 關(guān)心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會。 質(zhì)檢 一、始終堅定不移地把衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提升作為質(zhì)檢工 作的重心。 嚴(yán)格遵循衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)