3國土資源局關(guān)于加強調(diào)查研究提高調(diào)查研究實效的總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-26 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理，基 層所在公文處理、票據(jù)管理、來信來訪、執(zhí)法監(jiān)察、勤政廉潔等方面形成了一整套較規(guī)范完整的內(nèi)部管理。同時在開展國土資源標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，我局制定了每項業(yè)務(wù)在基層所辦理的工作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，有效地避免了基層國土資源工作中隨意行政、靠經(jīng)驗行政的弊端。通過制度及規(guī)范化建設(shè)，基層國土所干部職工行為進(jìn)一步規(guī)范，事權(quán)責(zé)任進(jìn)一步清楚，辦事程序進(jìn)一步明晰，服務(wù)能力進(jìn)一步提高。 三、存在的問題和困難 一是執(zhí)法合力有待加強。目前，我縣在動態(tài)巡查和拆違、控違過程中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及相關(guān)部門因利益沖突影響，有相互推諉、觀望現(xiàn)象，僅 僅依靠基層所幾個人的執(zhí)法力量是難以真正形成強有力的動態(tài)巡查執(zhí)法力度，基層所面臨的工作壓力很大。 二是工作經(jīng)費存在不足。雖然縣財政對在編人員的工作經(jīng)費 第 4 頁 共 7 頁 給予的保證，但聘用人員工作經(jīng)費全靠縣局自籌解決，且隨著國家收費政策的調(diào)整，對涉土收費政策全部取消，縣局負(fù)擔(dān)比較重。 三是人員素質(zhì)有待提高。近幾年，基層中心所干部職工整體素質(zhì)有了一定的提高，但從人員進(jìn)入本身特點來看，基層所工作人員的政治理論素養(yǎng)、專業(yè)知識技能與新時期國土管理的要求仍有較大的差距。 四是管理教育有待加強。目前，基層所干部 職工雖然能較好地完成各項工作任務(wù)，但工作的主動性、創(chuàng)新性、積極性還不夠高，工作干多干少一個樣，干好干差一個樣沒有得到根本改善，人的主觀能動性沒有盡最大限度發(fā)揮，在日常教育管理、個人考核方面仍需進(jìn)一步加強與改進(jìn)。 五是工作力量有待增強。一個基層所要負(fù)責(zé)少則 1 個，多則4 個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的國土資源業(yè)務(wù)工作，在具體工作
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