3化工廠個人述職報告(編輯修改稿)
2024-08-26 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、創(chuàng) ” ，就想重用你 。只要你愿意干好工作，就給你機會 ” 。 給予員工機會和壓擔子，把重要的工作交給他們?nèi)プ觯嘈潘麄兡軌虺錾耐瓿?。這是激勵職工積極性 的有效方法。應該說我們已經(jīng)脫穎而出一批年富力強、有專業(yè)知識、工作能力強，又踏實肯干，勇于奉獻的年輕骨干隊伍。同時讓老的骨干繼續(xù)發(fā)揮作用，尊重老同志，多發(fā)揮老骨干的作用， 第 5 頁 共 10 頁 他們也是我們享用不盡的寶貴財富，這也是我們黨一直提倡的，我們將繼續(xù)按照出主意、用干部兩項職能的要求，將人才素質(zhì)工程繼續(xù)抓好。 在職工培訓上，年初工作要點上提出，對廣大職工以系統(tǒng)學習基礎(chǔ)知識為重點，通過系統(tǒng)學習使職工能夠掌握基本概念和原理，基礎(chǔ)知識學好了掌握了方能熟能生巧，才能具有創(chuàng)新的能力 。對骨干，要培養(yǎng)成能攻關(guān)的拔 尖人才，從而帶動全廠業(yè)務技能的進一步提高。 為引導職工學習的積極性和熱情，我和廠班子鼓勵成立各種形式的學習小組，可以是教課形式，也可以是探討課題形式的。各單位職工可以根據(jù)工種進行分組，也可以跨工種進行分組參加學習，但要做到有組織、有計劃、有目標、每周堅持有活動。全廠先后成立凈化、泵工、電工、英語等十幾個學習小組。通過學習小組開展一年活動的效果來看，成效顯著。職工業(yè)務知識有了明顯的提高，解決生產(chǎn)問題的能力也有了進步。 為檢驗學習小組開展一年來，職工的學習效果，我和班子成員研究決定，在春節(jié)前 舉行一次大型技術(shù)比武。 注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個企業(yè)不斷發(fā)展進步的核心力量。為提高職工的創(chuàng)新能力，一是積極組織職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動，充分調(diào)動全廠職工的小革 第 6 頁 共 10 頁 小新，創(chuàng)造發(fā)明的積極性。挖掘職工潛在的創(chuàng)造能力。鼓勵職工進行試驗，不要怕錯誤和失敗。同時加強對職工創(chuàng)新方法的學習和指導 。二是組織了水質(zhì)和變頻技術(shù)調(diào)度的攻關(guān)。指導建立革新項目，制定活動目標。今年，廠各單位實施共完成了《改進變頻器自身保護》、《加礬原液泵改進》、《 厭氧水和高藻水的處理》等 20 多項技術(shù)革新項目，為企業(yè)節(jié)約大批資金。 三是積極總結(jié)創(chuàng)新工作。先后總結(jié)了船隊先測后挖、保證挖泥效率和質(zhì)量 ?？偨Y(jié)了加礬在水質(zhì)不好時快提慢降投加指標和調(diào)整混凝劑、助凝劑比例 。加氯根據(jù)消毒情況和管網(wǎng)末稍余氯進投加和控制 。濾池根據(jù)水質(zhì)組織反沖和以夜間不用水時反沖的均衡生產(chǎn) 。變頻電機根據(jù)用水量和頻率開停車 。機修小改小革 。生產(chǎn)科逆止閥維護 。
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