3和諧社會建設要體現(xiàn)人事公正(編輯修改稿)
2025-08-26 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事制度在不同的歷史時期，為黨和國家的各項任務的完成，為培養(yǎng)和造就一批又一批優(yōu)秀干部和各方面需要的建設人才，發(fā)揮了制度保證作用。 當然，公正是在社 會改革中逐步實現(xiàn)的，而且實現(xiàn)公正的過程有時是曲折、艱難的。我們黨和國家根據(jù)某個歷史時期任務需要制定的人事制度，保證了當時歷史任務的完成，但隨著時代的發(fā)展，一些弊端也顯現(xiàn)出來。從目前看，主要有以下幾個方面。一是干部的基本權益還得不到及時有效和全面的保障。當前，我國人事法規(guī)體系還不夠完善，已有的人事法規(guī)制度，執(zhí)行得還不夠嚴格，有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象時有發(fā)生；人事法規(guī)監(jiān)督機制還不完善；人事工作者依法從事工作的意識和水平還有待提高。二是機會不均等現(xiàn)象，在某些方面表現(xiàn)得還比較突出。一些單位在用人上片面強調(diào) 高學歷，用非所學、用非所長，造成人才資源的浪費；過分強調(diào)年齡、資歷、閱歷，使一些優(yōu)秀年輕干部和有特長的人才難以脫穎而出。三是競爭規(guī)則上存在某些缺陷。當前，由于競爭機制、激勵機制和淘汰機制尚不健全，有的單位和部門在選人用人上，還存在不正當競爭的問題，暗箱操作，甚至買官賣官現(xiàn)象時有發(fā)生。四是結果公正與人事公正的目標要求還有一定差距。干部能進不能出，職務能上不能下，待遇能高不能低，論資排輩，任人唯親等弊端還沒得到根本解決。 三、努力實現(xiàn)人事公正，積極推進社會主義和諧社會建設 第 4 頁 共 6 頁
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