3加強黨的執(zhí)政能力建設要在干部選任中把握好“四度”(編輯修改稿)
2025-08-26 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 、交際圈，根據(jù)不同領導職業(yè)類型，制定不同的考察方案，明確考察內容、程序和紀律。同時，進一步拓寬考察預告范圍，將考察方案、考察組成員、考察對象的基本情況向社會發(fā)布考察預告，讓干部群眾提前知曉，營造有利于社會監(jiān)督的濃厚氛圍。二要掌握保證真實度的科學方法?？疾旄刹恳詫嵖児ぷ鳛橹?，全面考察干部的政治思想、工作能力及勤政廉政等綜合素質，把干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和歷史表現(xiàn)結合起來，把顯性實績和潛在能力結合起來，把工作圈、生活圈和交際圈結合起來，并善于運用歷史的辯證觀點和見微知著的方法，對干部深察細究，力求實績考察客觀 準確，分析干部深刻透徹， 第 3 頁 共 4 頁 決不讓那些徒有其表的 “ 人才 ” 潛入領導干部隊伍。三要健全完善保證真實度的有效機制。要健全完善經常性考察、階段性考察、年度考察與任前考察相結合的制度，建立干部工作中的各種責任制度，對失察、違紀、搞不正之風的相關責任人進行嚴格追究，樹立良好的用人導向。 三、任用決策注重規(guī)范度。任用決策是選任干部的關鍵環(huán)節(jié)，決策程序和方法是否規(guī)范民
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