3加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要在干部選任中把握好“四度”(編輯修改稿)
2025-08-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、交際圈，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)類型，制定不同的考察方案，明確考察內(nèi)容、程序和紀(jì)律。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬考察預(yù)告范圍，將考察方案、考察組成員、考察對象的基本情況向社會發(fā)布考察預(yù)告，讓干部群眾提前知曉，營造有利于社會監(jiān)督的濃厚氛圍。二要掌握保證真實(shí)度的科學(xué)方法?？疾旄刹恳詫?shí)績工作為主，全面考察干部的政治思想、工作能力及勤政廉政等綜合素質(zhì)，把干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和歷史表現(xiàn)結(jié)合起來，把顯性實(shí)績和潛在能力結(jié)合起來，把工作圈、生活圈和交際圈結(jié)合起來，并善于運(yùn)用歷史的辯證觀點(diǎn)和見微知著的方法，對干部深察細(xì)究，力求實(shí)績考察客觀 準(zhǔn)確，分析干部深刻透徹， 第 3 頁 共 4 頁 決不讓那些徒有其表的 “ 人才 ” 潛入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。三要健全完善保證真實(shí)度的有效機(jī)制。要健全完善經(jīng)常性考察、階段性考察、年度考察與任前考察相結(jié)合的制度，建立干部工作中的各種責(zé)任制度，對失察、違紀(jì)、搞不正之風(fēng)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格追究，樹立良好的用人導(dǎo)向。 三、任用決策注重規(guī)范度。任用決策是選任干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，決策程序和方法是否規(guī)范民
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