3后備干部教育培訓(xùn)心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-08-26 17:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而待用，這是客觀現(xiàn)實(shí)。后備干部如果能順利地及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)然是比較幸運(yùn)的、令人高興的。但實(shí)踐中，往往后備干部并不都是進(jìn)步得這樣順心順意。如 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 果出現(xiàn)這種 情況怎么辦。第一要耐住寂寞。同是后備，提拔有先有后，暫時(shí)沒有得到提拔也屬正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就著急上火，怕過了這個(gè)村，沒了這個(gè)店，表現(xiàn)出不耐煩。后備干部如何對(duì)待后備時(shí)間問題，這本身就是一種考驗(yàn)。切不可錯(cuò)過了一兩次機(jī)會(huì)，就認(rèn)為自己的一生成了過去的一頁(yè)，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對(duì)待這份寂寞，是一個(gè)關(guān)鍵，戰(zhàn)勝它，就能繼續(xù)砥礪前行，沉湎其中，積極進(jìn)取的精神就會(huì)迅速萎縮。孰是孰非，當(dāng)有清醒認(rèn)識(shí)。第二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因?yàn)楹髠洚?竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯(cuò)誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個(gè)年齡段上。只要是人才，即使后備的時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，年齡大一點(diǎn)，也仍然有被委以重任的機(jī)會(huì)。在自己未能及時(shí)走上新臺(tái)階的時(shí)候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個(gè)成熟穩(wěn)健的后備干部，應(yīng)該對(duì)自己的信仰和價(jià)值追求矢志不渝。只要我心依舊、蓄勢(shì)待發(fā)，必有陽(yáng)光燦爛、鮮花綻開之日。 四、正確對(duì)待職務(wù)升遷
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