【文章內容簡介】 格后方可續(xù)聘。 （二）受聘的園長、保教主任，按管理權限由聘任單位考核小組對其任期內的工作情況進行考核，如考核不合格或工作需要調離者，將按程序進行調整。 九、其它 本實施方案未盡事宜，由鎮(zhèn)中心學校負責解釋，其內容在實施過程中將根據上級有 關文件精神作進一步完善。 第三篇：華頭中學關于選聘中層干部的實施方案華頭中學關于選聘中層干部的 實施方案 根據《 XX縣區(qū)教育局關于學校中層干部聘任的實施方案》（夾教發(fā)【 2024】 21 號）文件精神，結合我校實際，特制定我校中層干部選聘實施方案。 一、指導思想 第 13 頁 共 29 頁 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，大力深化人事制度改革，進一步建立和完善能者上，庸者讓，讓優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，努力建成一支素質優(yōu)良、結構合理的教育教學管理干部隊 伍。 二、基本原則 ，體現公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。 。選聘出的中層部一經聘用后按相關規(guī)定承擔學校相應的管理責任并行使相應的管理權限。 。凡被聘用的學校中層干部均與學校簽訂《聘期目標責任書》，實行目標管理。 三、選聘方式 公開競爭，擇優(yōu)選聘。學校的中層以公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任的方式選聘。 四、任職條件 參與競聘的人員必須是華頭中學正式教師，且任職條件符合下列要求 ： 、業(yè)務素質和良好的品行； ，遵紀守法，廉潔自律； ； ： 現任中層干部年齡原則上男不超過 50歲（以 2024年 9月 1 第 14 頁 共 29 頁 日前為準，下同），女不超過 47歲； 新聘中層干部正職年齡原則上男不超過 43歲，女不超過 40歲； ； ，有兩年及以上班主任工作經歷和的教育教學經驗； ； ，可破格選聘。 五、組織領導 學校成立華頭中學中層干部選聘工作領導小組： 組長：彭剛軍 副組長：彭天好 成員：、馬仁軍、羅永軍、鄭丹、夏位平 六、選聘程序 （一）宣傳動員（ 2024 年 8 月 15 日前），學校召開教職工大會，認真組織學習《 XX 縣區(qū)教育局關于學校中層干部聘任的實施方案》（夾教發(fā)【 2024】 21 號）和本方案，廣泛宣傳動員，聽取教職工的意見，讓廣大教職工充分認識和理解選聘工作的目的意義 、選聘方式、任職條件等，并積極參與選聘工作。 （二）公開競聘 第 15 頁 共 29 頁 （ 2024 年 8月 14日） （ 2024 年 8 月 15 日） 根據教育局公布的我校中層設置職數及中層干部任職條件，采用組織推薦、群眾舉薦或個人自薦等方式到學校選聘工作領導小組報名（截止 8 月 16日下午 18 時），報名時提供本 1人最高學歷證明及身份證，并上報擬聘的職位。 （ 2024 年 8 月 16 日） 學校選聘工作領導小組對報名者的任職資格條件進行審查。 ，學校將中層干部選聘方案和后備人選上報教育局審查，確定候選人，公布并通知候選人作好競職前的準備工作。 （ 2024 年 8 月 19日） 召開學校教職工大會，候選人向全體教職工發(fā)表競聘演講（主要包括：個人簡介、工作實績、任期目標及工作措施等內容）。由教職工大會投票表決，并當場公布票數。候選人得票數達到到會人數一半及以上的，得票高的兩人取得聘任考察資格。若得票均未取得半數及以上的，由選聘工作領導小組考察選定。 學校教職工大會實到會人數應達到全體教職 工人數的 2/3以上。 選出的中層干部人選，結合選聘工作領導小組考察意見，公示期滿，報縣教育局任命后，由校長聘任。中層干部實行任期制， 第 16 頁 共 29 頁 每屆任期 3年，其中試用期 1年，任期屆滿，重新選聘。 七、選聘紀律要求 （一）選聘工作嚴禁違規(guī)操作，嚴禁徇私舞弊，嚴格保密。 （二）對在選聘工作中違規(guī)違紀者，一經查實，上報后嚴肅處理。 八、本方案由選聘工作領導小組負責解釋。 XX縣區(qū)華頭中學校 200 10 第四篇：關于建立社區(qū)社會工作者制度的實施方案共青團XX縣區(qū)委員會 XX縣區(qū)慈善總會 關于建立社區(qū)社會工作者制度的實施方案 社會工作是綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、組織提供專業(yè)社會服務，預防和解決社會問題、恢復和發(fā)展社會功能、促進社會公正和諧的職業(yè)活動。社區(qū)社會工作者為社區(qū)內的特殊群體特別是弱勢群體，如高齡獨居老人、殘障人士、單親家庭、問題青少年、刑滿釋放人員、吸毒者、艾滋病患者等提供較為專業(yè)的服務。社區(qū)社會工作者制度作為一種制度安排，是人 類文明進步的重要成果和標志，對于完善社會福 第 17 頁 共 29 頁 利制度、創(chuàng)新社會管理體制、解決社會問題、維護社會穩(wěn)定、夯實黨的執(zhí)政基礎具有重大意義。 為努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社區(qū)社會工作者隊伍，初步建立具有 XX 縣區(qū)特色的社區(qū)社會工作制度體系，團區(qū)委、區(qū)慈善總會就建立社區(qū)社會工作者制度，推進我區(qū)社會工作發(fā)展特制定此方案。 一、社會工作者崗位設置 社會工作崗位設置。按照科學合理、精簡效能、按對象設崗位、以需求定數量的原則，綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務對象、工作難易程度等因素，設置相應 崗位，以及 與社會工作崗位要求相適應的社會工作者配置比例。 社會工作服務領域。根據社會工作崗位設置，有計劃、有步驟地在社區(qū)建設、社會福利與救助、醫(yī)療衛(wèi)生、社會矯正、監(jiān)所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作。社會工作服務領域堅持試點先行、示范帶動、以點帶面、協調發(fā)展的原則，根據現有工作基礎和服務需求，先選擇部分社區(qū)在等青少年教育、禁毒、殘障康復、扶貧助困等領域開展社會工作試點，在總結試點經驗的基礎上，逐步擴展社會工作服務領域。 社會工作專業(yè)崗位的主要職責。運用社會工作專業(yè)知識和科學的工作方法及手段，為社區(qū)提供專業(yè)化的社會服務；為特 第 18 頁 共 29 頁 定的人群、針對特定的事件提供專業(yè)化的社會服務；與社會公益性民間組織進行緊密合作，統籌協調社區(qū)社會工作。 二、社會工作者的條件 社會工作者從業(yè)資格。政治思想堅定，熱愛祖國，堅決擁