3關(guān)于進一步提升醫(yī)院組織工作滿意度開展談心談話活動的實施方案(編輯修改稿)
2024-08-26 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作機制。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見和建議進行落實，提高 領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評價機制。 認真落實《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會，加強思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān) 第 9 頁 共 20 頁 督，公開述職述廉范圍，認真執(zhí)行問責(zé)制度。 抓好干部隊伍建設(shè)。根據(jù)干部的成長規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學(xué)布局和戰(zhàn)略重點，實行近期培養(yǎng)和中長期培養(yǎng)相結(jié)合。扎實開展 “ 忠實踐行宗旨，勤政廉政為民 ” 教育活動，加強干部的宗旨意識、學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、團結(jié)意識和廉潔意識的教育。 （二）進一步提高干部人事制度改革工作的滿意度 規(guī)范干部選拔任用提名制度。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種提名方式與民主推薦相結(jié)合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。 擴大干部選拔任用工作信息公開。及時按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。 完善教師聘任制度。對教師聘任條件進行公示，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，開展教師聘 任，對聘任初步結(jié)果向全院公示。 （三）進一步提高公管學(xué)院黨建工作的滿意度 全面落實基層黨建工作責(zé)任制。按照 “ 書記抓、抓書記 ” 的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學(xué)生兩支部。按照要求定期召開黨建工作會議，實行基層黨建工作目標(biāo)管理，按照黨 第 10 頁 共 20 頁 建目標(biāo)管理責(zé)任制開展工作。推進服務(wù)型黨支部 建設(shè)。教工黨支部服務(wù)教師，學(xué)生黨支部服務(wù)學(xué)生，重點做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。扎實抓好黨員教育管理。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 （四）進一步提高人才工作的滿意度 加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵機制。積極為教師提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研經(jīng)費，以參與項目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評價考核內(nèi)容。 （五）進一步提高教師對組織部門的滿意度 充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開展課堂教學(xué)，聽取教師的意見和建議，促進學(xué)風(fēng)建設(shè)。設(shè)計教師薪酬福利的要及時加以解決。為教師教師教學(xué)提供有力的保障，是教師安心教學(xué)，進一步提高教學(xué)水平。 三、總體部署 活動從 2024 年 3 月開始，至 2024 年 8 月底基本結(jié)束，主要分三個階段具體實施： （ 一）宣傳發(fā)動階段（ 34 月）。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊，開展宣傳，切實做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。 （二）推進實施階段（ 4 月）。重點做好談心談話活動，多渠道收集教職工、學(xué)生反映突出的問題，深入開展 “ 回應(yīng)群眾期 第 11 頁 共 20 頁 待，解決群眾訴求 ” 解決組織工作、教學(xué)管理和學(xué)生管理工作中存在的突出問題，努力提高服務(wù)全院教學(xué)管理、學(xué)生管理的水平，使廣大群眾更進一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開展。 （三）整改檢查階段（ 58 月）。根據(jù)群眾提出的意見梳理，并制定整 改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進作用。使整改落實成果，擴大成效，適時對 活動開展情況進行全面回顧和總結(jié)，形成和深化推進組織工作科學(xué)發(fā)展和自身建設(shè)的一些規(guī)律性的認識，實現(xiàn)真正的提高滿意度。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強對提高組織滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記任組長，副書記、副院長任副組長，各黨總支成員、教研室、科室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)活動的組織實施工作。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負責(zé)人要 切實履行負責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動開展。 （二）加強工作措施。要堅持開門搞活動，接受教師們的監(jiān)督，促進效果提升，增強活動的針對性和實效性；要借鑒深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動的好做法，建立公開的渠道，廣泛聽取社會公眾的意見建議，制 第 12 頁 共 20 頁 定具體措施，認真抓好落實，整改效果和落實情況要公布于眾，主動接受社會的監(jiān)督，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效，群眾滿意。 第四篇：組織工作滿意度實施方案 xx 縣 xx 年提高組織工作滿意度工作方案 （ xx 年 xx 月 xx 日） 為貫徹落實 xx 年 xx 月 xx 日全區(qū)組織部長會議精神，扎實開展我縣組織工作滿意度各項工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)
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